赫山区公开招聘，何时开始？

赫山区公开招聘工作正在有序推进，为满足事业单位及部分政府购买服务岗位的人才需求，赫山区人力资源和社会保障局近期发布了最新招聘公告，本次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在吸纳优秀人才充实基层工作力量，招聘公告明确指出，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开报名，符合条件的应聘者可通过指定渠道提交申请。

从招聘范围来看，本次岗位设置赫山区直事业单位、乡镇（街道）事业单位以及部分政府购买服务岗位，涉及教育、医疗、综合管理、专业技术等多个领域，事业单位岗位要求应聘者具有国家承认的大专及以上学历，年龄一般不超过35周岁，部分岗位对专业和工作经历有明确要求，如教育岗位需对应教师资格证，医疗岗位需持有相关执业资格证书，政府购买服务岗位则更侧重于基层服务能力，要求应聘者具备良好的沟通协调能力和基层工作适应性，部分岗位放宽至高中学历，但需具备相关工作经验。

报名方式采用线上报名，应聘者需登录赫山区人民政府官方网站或“赫山人社”微信公众号，在招聘专栏填写《赫山区公开招聘报名登记表》，并上传身份证、学历学位证书、相关资格证书等扫描件，报名时间自公告发布之日起持续15天，逾期不再受理，报名期间，赫山区人社局将设立咨询电话，解答应聘者关于岗位条件、报名流程等问题，确保信息传递畅通。

资格审查分为初审和复审两个环节，初审由招聘单位对应聘者提交的资料进行线上审核，主要核查学历、专业、年龄等基本条件是否符合岗位要求；复审则安排在笔试前进行，需应聘者携带原件到指定地点进行现场确认，确保信息真实有效，审查过程中，发现应聘者提供虚假材料的，一律取消报名资格；伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

考试环节分为笔试和面试两部分，笔试主要测试公共基础知识、职业能力测验以及岗位相关专业知识，具体科目和分值以岗位表为准，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，重点考察应聘者的综合分析、语言表达、应急应变等能力，总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察则侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，同时对应聘者资格条件进行复核。

招聘待遇方面，事业单位岗位聘用人员纳入赫山区事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利和社会保障待遇；政府购买服务岗位人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，薪酬按照赫山区政府购买服务岗位标准执行，并按规定缴纳社会保险和住房公积金，本次招聘对服务基层项目人员、退役士兵等群体设有定向岗位，并在笔试成绩中给予适当加分，鼓励更多优秀人才投身基层工作。

为确保招聘过程公平公正，赫山区人社局成立了招聘工作领导小组，全程监督招聘工作，同时设立举报电话和邮箱，接受社会各界监督，公告强调，本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

相关问答FAQs：

1. 问：赫山区公开招聘中，政府购买服务岗位与事业单位岗位在待遇方面有何区别？
   答：事业单位岗位聘用人员纳入事业编制，享受国家规定的全额拨款事业单位工资福利，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴以及各项社会保险和公积金，职业发展通道较为稳定；政府购买服务岗位人员与第三方公司签订劳动合同，薪酬由财政统筹安排，一般略低于事业单位在编人员，但同样享受社会保险和住房公积金，岗位性质为合同制，不纳入事业编制，但工作内容与事业单位辅助岗位相似，适合希望获得基层工作经验的应聘者。

   

2. 问：本次招聘对“服务基层项目人员”的加分政策具体是如何规定的？
   答：根据公告，参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生村官等服务基层项目的人员，服务期满且考核合格的，在笔试成绩基础上加5分，应聘者需在报名时提交相关服务证书或证明材料，经审核通过后方可享受加分政策，加分仅适用于本次招聘的定向岗位或面向社会招聘岗位，不叠加计算,同时符合多项加分条件的应聘者只享受一次最高加分。