恩施晚报公开招聘，有何要求与岗位？

恩施晚报作为恩施州内具有影响力的地方媒体，始终致力于传递本地资讯、服务民生需求，现因业务发展需要面向社会公开招聘一批优秀人才，涵盖新闻采编、新媒体运营、视觉设计等多个岗位，旨在吸纳热爱媒体事业、具备专业能力的新鲜血液，共同推动媒体融合发展，此次招聘坚持公开、公平、公正原则，面向符合条件的各类人才,提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展平台。

招聘岗位及具体要求

本次招聘岗位主要包括三大类：新闻采编岗、新媒体运营岗、视觉设计岗，部分岗位特别面向应届毕业生开放,鼓励青年人才加入。

新闻采编岗（3名）
岗位职责：负责时政、民生、社会等领域新闻线索的挖掘与采访，撰写深度报道、消息、通讯等各类新闻稿件；参与专题策划，完成稿件编辑、校对及版面编排；协助完成新媒体平台内容生产。
任职要求：新闻学、中文、历史等相关专业本科及以上学历，年龄35周岁以下；具备2年以上媒体从业经验，有独立采编能力者优先；熟悉新闻采编流程，掌握基础摄影、摄像技能；文字功底扎实，具备较强的选题策划能力和沟通能力；能适应不定时工作制,具备新闻敏感性和责任心。

新媒体运营岗（5名）
岗位职责：负责恩施晚报官方微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台的日常运营，包括内容策划、文案撰写、视频剪辑、互动维护；跟踪新媒体行业动态，优化内容传播策略，提升用户活跃度和粉丝量；协助策划线上线下活动，增强品牌影响力。
任职要求：传播学、广告学、新媒体等相关专业本科及以上学历，年龄30周岁以下；熟悉微信、抖音、小红书等新媒体平台运营规则，有1年以上新媒体运营经验者优先；具备视频拍摄、剪辑能力，熟练使用剪映、Premiere、PS等软件；思维活跃，具备较强的创意能力和数据分析能力；了解恩施本地文化者优先。

视觉设计岗（2名）
岗位职责：负责报纸版式设计、新闻图片编辑及海报、H5、短视频封面等视觉物料创作；配合新媒体团队完成视觉内容输出，提升内容呈现效果；维护视觉素材库，优化视觉设计规范。
任职要求：视觉传达设计、数字媒体艺术等相关专业本科及以上学历，年龄30周岁以下；熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件，具备手绘或动画制作能力者加分；有媒体、广告公司设计经验者优先；具备良好的审美能力和创意思维，能准确理解需求并高效执行；工作细致,有较强的团队协作精神。

应聘方式及流程

本次招聘采用线上报名方式，不接受现场投递，应聘者需将个人简历、学历学位证书、相关作品集（新闻采编岗提供代表作，设计岗提供设计作品，新媒体岗提供运营案例或策划方案）及其他可证明能力的材料扫描打包，发送至邮箱enshibianjibu@163.com，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”，报名截止时间为2025年12月31日,逾期不再受理。

招聘流程分为初审、笔试、面试、体检、录用五个环节，初审将对应聘者的学历、专业、工作经验及材料完整性进行筛选，通过者将收到笔试通知；笔试主要考察专业能力及综合素质，新闻采编岗加试现场写作，新媒体岗加试实操策划，设计岗加试现场设计；面试采用结构化面试形式，重点考察岗位匹配度、应变能力及职业素养；体检参照公务员录用标准执行，费用由应聘者自理；录用后签订劳动合同，约定试用期,试用期满考核合格者正式录用。

薪酬福利

恩施晚报为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、年终奖金，以及五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；福利方面，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训、午餐补贴等；优秀员工可获得额外奖励及晋升机会，报社注重人才培养，定期组织业务技能提升培训,为员工搭建多元化职业发展通道。

注意事项

1. 应聘者应对所提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；
2. 笔试、面试时间及地点将通过电话或短信通知，请保持通讯畅通；
3. 本次招聘不收取任何费用，请勿上当受骗；
4. 咨询电话：0718-841XXXX，咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

恩施晚报始终秉持“内容为王、融合创新”的理念，期待有激情、有能力的你加入，共同记录恩施发展，讲好恩施故事，为本地媒体事业注入新活力，如果你热爱新闻传播，渴望在专业平台施展才华，欢迎积极投递简历,与我们一同成长。

相关问答FAQs

Q1：应届毕业生没有相关工作经验，可以应聘哪些岗位？需要准备哪些材料？
A1：本次招聘中新媒体运营岗和视觉设计岗部分名额面向应届毕业生开放，对应聘者的工作经验要求可适当放宽，应届毕业生应聘时需提供个人简历、在校成绩单、学历学位证明（应届生提供就业推荐表）、相关实习经历证明（如有）、作品集（如校园媒体稿件、设计作品、新媒体运营案例等），重点突出在校期间的专业实践能力和综合素质，证明自身具备岗位所需的潜力。

Q2：招聘过程中是否需要提供无犯罪记录证明？体检具体有哪些项目？
A2：录用环节需提供无犯罪记录证明，由应聘者户籍所在地派出所出具，作为入职的必备材料，体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，包括常规体格检查（身高、体重、血压、视力等）、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片、腹部B超等，主要评估应聘者的身体状况是否能够适应岗位工作要求,体检结果不合格者不予录用。