杰瑞招聘什么岗位？要求有哪些？

杰瑞公开招聘是当前求职者关注的热点话题，作为国内能源装备领域的领军企业，杰瑞集团始终以技术创新驱动发展，近年来在油气装备、新能源、环保工程等业务板块持续拓展，为吸纳优秀人才提供了广阔平台，此次招聘涵盖技术研发、工程管理、市场营销、职能支持等多个领域，工作地点分布在国内多个核心城市及海外项目基地，旨在通过多元化的人才引进策略,强化企业在全球能源转型中的竞争力。

从招聘岗位来看，技术研发类岗位需求尤为突出，包括机械设计工程师、电气自动化工程师、软件开发工程师（油气行业方向）、新能源技术研发专员等职位，这些岗位要求应聘者具备本科及以上学历，相关工作经验3-5年，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，或掌握Python、Java等编程语言，有油气装备或新能源项目经验者优先，机械设计工程师需负责钻修设备、压裂装备的核心部件研发，要求具备结构力学分析能力及现场问题解决能力；软件开发工程师则需参与油气物联网平台建设，需熟悉工业互联网协议及大数据处理技术，技术类岗位的薪资范围普遍在15-30K/月，高端人才及项目负责人可达50K/月以上，同时享有项目奖金、专利奖励及股权激励等福利。

工程管理类岗位主要面向国内外大型油气田、新能源工程项目的现场管理需求，包括项目经理、施工主管、HSE（健康安全环境）工程师等职位，应聘者需具备工程管理、石油工程等相关专业背景，5年以上工程现场管理经验，熟悉国际项目管理标准（如PMP认证）及国内外工程规范，HSE工程师则需负责项目安全体系建设与环保合规管理，要求持有注册安全工程师证书，有海外项目安全管理经验者加分，工程类岗位采用“项目制+属地化”管理模式，海外项目提供驻外津贴、往返机票及家属探亲假，综合年薪可达30-60万元,根据项目周期及业绩考核结果发放绩效奖金。

市场营销与供应链岗位同样需求旺盛，国内市场专员需负责油气装备、环保设备的销售渠道拓展，要求具备能源行业客户资源，能适应频繁出差；国际市场专员则需开拓东南亚、中东等海外市场，要求英语流利，掌握小语种者（如阿拉伯语、俄语）优先，供应链管理岗位涉及采购、物流、仓储等多个环节，应聘者需熟悉ERP系统，具备供应商管理与成本控制经验，市场类岗位薪资结构为“底薪+提成”，业绩突出者年薪可突破80万元；供应链岗位则提供13-16K/月的基本薪资,加上年终奖金及年度调薪机会。

职能支持类岗位包括人力资源、财务、法务、行政等，其中人力资源专员需负责校园招聘、社会招聘的全流程管理，熟悉能源行业人才特点；财务专员需参与集团预算管理、成本核算，持有CPA证书者优先，职能类岗位工作地点主要集中在大连、成都、上海等区域总部，薪资水平在8-18K/月,完善的培训体系及清晰的晋升通道是吸引求职者的重要因素。

杰瑞集团在招聘中注重人才的长期发展，为员工提供“双通道”晋升机制，即管理序列与专业技术序列并行发展，技术专家可享受与管理层同等的薪酬待遇，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、领导力发展项目等，与国内外知名高校及培训机构合作，定期组织行业前沿技术研讨会，员工福利方面，除五险一金、补充商业保险、带薪年假外，还提供员工宿舍、餐补、交通补贴、节日福利、年度体检等,海外员工则额外提供家属医疗保障及子女教育支持。

值得注意的是，此次招聘特别强调对“碳中和”领域人才的引进，包括氢能装备研发工程师、CCUS（碳捕获利用与封存）技术专员、光伏/储能项目工程师等新兴岗位，这标志着杰瑞集团在传统能源装备业务基础上，正加速向新能源、环保科技领域转型，未来三年计划在新能源业务板块投入超10亿元，亟需跨学科、复合型技术人才加入，氢能装备研发工程师需掌握燃料电池系统设计、高压储氢容器制造等技术，有氢能项目经验者优先；CCUS技术专员则需负责碳捕集工艺设计及工程化应用,要求具备化工工艺背景及碳减排项目经验。

对于应届毕业生，杰瑞集团启动“2025届校园招聘计划”，面向国内外高校招聘机械工程、电气工程、软件工程、市场营销等专业本科及以上学历毕业生，提供“青苗计划”培养方案，通过轮岗实习、导师带教、项目实战等方式，帮助毕业生快速成长，校园招聘岗位包括研发管培生、工程管理管培生、营销管培生等，起薪根据学历及院校层次有所不同，本科生月薪8-12K，硕士12-18K，博士可面议，同时享有安家费、住房补贴及科研启动金等支持。

应聘流程方面，求职者需通过杰瑞集团官网、“杰瑞招聘”官方微信公众号或智联招聘、前程无忧等主流招聘平台提交简历，初筛通过后进行线上笔试（技术岗含专业测试），面试环节包括专业面试、HR面试及高管终面，部分海外岗位需加试英语能力测试，整个招聘流程周期约2-4周，录用后将在1个月内发放offer,并签订正式劳动合同。

杰瑞集团始终秉持“以人为本”的人才理念，致力于为员工创造公平、开放、创新的工作环境，此次招聘不仅面向社会吸纳成熟人才，也为应届毕业生提供了职业发展的起点，同时通过全球化人才布局，支撑企业“立足中国、走向世界”的战略目标，对于有志于在能源装备及新能源领域发展的求职者而言,杰瑞无疑是一个兼具行业竞争力与个人成长空间的优质平台。

相关问答FAQs

1. 问：杰瑞集团对应聘者的学历和经验要求是否严格？非相关专业背景的求职者有机会入职吗？
   答：杰瑞集团对不同岗位的学历和经验要求有所差异，技术研发类、工程管理类核心岗位通常要求本科及以上学历及3年以上相关工作经验，部分高端岗位或海外项目会放宽至硕士学历，对于非相关专业背景的求职者，若具备岗位所需的核心技能（如机械设计工程师掌握CAD/CAE技术、软件开发工程师具备编程能力）或拥有跨行业项目经验，可通过简历筛选进入面试环节，集团每年面向应届毕业生的校园招聘对应届专业限制相对宽松，更注重学习能力和综合素质，非相关专业但成绩优秀、实践能力突出的毕业生也有机会通过“青苗计划”加入。

2. 问：杰瑞集团的工作地点分布如何？海外岗位的薪资福利和晋升机制与国内岗位有何不同？
   答：杰瑞集团的工作地点覆盖国内大连、成都、上海、西安、新疆等20余个城市，以及海外中亚、中东、非洲、美洲等地区的项目基地，海外岗位主要分布在油气资源丰富的国家，如沙特阿拉伯、伊拉克、哈萨克斯坦等，薪资采用“国内基本工资+海外津贴+项目奖金”模式，海外津贴根据国家艰苦程度每月发放1.5万-3万元不等，另提供免费食宿、往返机票、家属探亲假（每年30天）及子女教育补贴，晋升机制方面，海外员工因项目周期集中，晋升速度通常快于国内，表现优秀者可在2-3年内晋升为项目主管或区域经理，且海外项目经验是集团内部晋升管理岗位的重要加分项，国内岗位则更侧重长期职业发展规划，通过轮岗机制培养复合型人才,晋升路径更为多元化。