柳州广电招聘啥条件？何时报名？

柳州广电公开招聘工作正在有序开展，此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在充实广电队伍力量，提升媒体传播与服务能力，根据官方发布的招聘信息，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括新闻采编、广播电视技术、新媒体运营、行政综合等,具体要求及流程如下。

招聘岗位及要求

本次招聘岗位分为专业技术岗和管理岗两大类，不同岗位对学历、专业及工作经验有明确要求，新闻采编岗需本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先，要求具备扎实的文字功底、新闻敏感度及采访写作能力，有媒体从业经验者优先；广播电视技术岗要求电子信息工程、通信工程、广播电视工程等相关专业背景，本科及以上学历，熟悉广播电视信号传输、设备维护等技术，具备相关职业资格证书者优先；新媒体运营岗需本科及以上学历，新媒体、数字媒体、市场营销等专业，熟悉各类新媒体平台运营规则，具备内容策划、数据分析及短视频制作能力；行政综合岗要求行政管理、汉语言文学等专业，本科及以上学历，具备较强的公文写作、组织协调能力,熟练使用办公软件。

报名方式及时间

报名采用线上方式进行，应聘者需登录柳州广电官方网站或指定招聘平台（如智联招聘、前程无忧柳州专区），下载《柳州广电公开招聘报名登记表》，如实填写个人信息并附上身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明及相关作品集（如新闻稿件、视频作品等），打包发送至指定邮箱（lzgdzp@163.com），邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+学历”，报名时间自公告发布之日起至2025年12月15日截止，逾期不再受理，报名期间，应聘者应确保所提供信息真实准确，如有弄虚作假,一经查实取消应聘资格。

招聘流程

招聘流程包括资格审查、笔试、面试、体检、公示及录用五个环节，资格审查由招聘工作小组对应聘者提交的材料进行初步审核，确定进入笔试人员名单，审核结果将通过短信或邮件通知；笔试内容分为公共科目（包括职业能力测试、申论）和专业科目（根据岗位特点设置，如新闻采编岗考新闻写作，技术岗考专业知识），满分100分，按笔试成绩从高到低以1:3比例确定进入面试人员；面试采用结构化面试、专业技能测试相结合的方式，重点考察应聘者的专业素养、综合分析能力、语言表达能力及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的50%；体检参照公务员录用标准执行，体检费用由应聘者自理，体检不合格者不予录用；拟录用人员名单将在柳州广电官网及官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同,约定试用期。

薪酬福利

录用人员将享受具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、工龄工资、年终奖金等，按国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、工会福利等，广电系统还为员工提供完善的职业发展平台，包括定期培训、岗位晋升、职称评定等机会，鼓励员工提升专业能力,实现个人价值。

注意事项

1. 应聘者应密切关注柳州广电官网及招聘平台发布的最新通知，保持通讯畅通，因个人原因未及时获取考试信息而影响考试的，责任自负。
2. 笔试、面试时间及地点将在资格审查结束后通过短信或邮件通知，应聘者需携带身份证、准考证等相关材料按时参加，迟到15分钟以上视为放弃。
3. 本次招聘不收取任何费用，请勿相信任何形式的“内部名额”“保过”等诈骗信息，谨防上当受骗。
4. 录用人员需在规定时间内报到，逾期未报到者视为自动放弃录用资格，如有工作单位的,需在入职前提供原单位离职证明。

柳州广电作为柳州市主流媒体机构，始终坚持以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，此次招聘将为有志于媒体事业的人才提供广阔的发展空间，希望符合条件的应聘者积极报名，通过自身努力加入柳州广电大家庭，共同推动媒体融合向纵深发展，为讲好柳州故事、传播柳州声音贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：非全日制学历能否报考柳州广电本次招聘岗位？
A1：本次招聘原则上要求应聘者具有全日制本科及以上学历，部分岗位如行政综合岗或技术辅助岗，若应聘者具有非全日制本科及以上学历且具备丰富相关工作经验，可提交证明材料由招聘工作小组综合评估后确定是否符合报考条件，具体以岗位表中“学历要求”栏目的说明为准，建议应聘者在报名前仔细阅读岗位要求或直接咨询招聘单位（联系电话：0772-XXXXXXX）。

Q2：笔试和面试的具体内容是什么？是否有参考教材？
A2：笔试分为公共科目和专业科目，公共科目主要考察职业能力测试（含言语理解、数量关系、判断推理等）和申论（侧重文字表达与综合分析能力）；专业科目根据岗位设置，如新闻采编岗侧重新闻写作、时事政治，技术岗侧重广播电视专业知识，新媒体运营岗侧重新媒体运营理论与实践，目前官方未指定参考教材，建议应聘者复习相关专业知识，关注近期时事政治及行业动态，可参考公务员考试用书及专业领域书籍，面试形式为结构化面试+专业技能测试，结构化面试主要考察综合素质，专业技能测试则针对岗位需求进行实操能力考核（如新媒体岗现场策划活动方案、技术岗设备故障排查等）。