华润电力招聘公开，哪些岗位在招？

华润电力作为中国领先的综合能源服务商,始终秉持“赋能美好生活，共创绿色未来”的使命，在新能源、综合能源服务等领域持续发力，现面向社会公开招聘多个岗位，为各类人才提供广阔的发展平台，本次招聘覆盖全国多个地区，涉及技术、管理、研发等多个领域，以下是具体招聘信息及相关要求。

招聘概况

华润电力2025年度校园招聘及社会招聘同步启动,重点面向2025届应届毕业生及具备相关工作经验的社会人士，招聘单位包括华润电力华东、华南、华北、西北等大区公司，以及新能源事业部、数字科技事业部、综合能源事业部等直属单位，岗位总数超500个，工作地点涵盖北京、上海、广东、江苏、山东、内蒙古等20余个省市自治区。

热招岗位及要求

（一）技术类岗位

1. 新能源运维工程师

   • 职责：负责风电场、光伏电站的日常运行监控、设备维护及故障处理，制定运维计划并落实，确保发电设备安全稳定运行。
   • 要求：本科及以上学历，电气工程、能源与动力工程、新能源科学与工程等相关专业；具备1年以上新能源电站运维经验者优先；持有高压电工证、登高作业证等相关证书者优先。

2. 热控工程师

   • 职责：参与火电厂、燃气电厂的热控系统设计、调试及优化，负责DCS、PLC等控制系统的维护，解决现场技术问题。
   • 要求：本科及以上学历，自动化、测控技术与仪器等专业；熟悉热控系统原理，有火电或燃气电厂热控工作经验者优先；需适应倒班及现场工作环境。

（二）管理类岗位

1. 项目管理专员/经理

   • 职责：负责新能源项目（风电、光伏、储能等）的全流程管理，包括前期开发、招投标、工程建设、验收并网等，协调各方资源确保项目按时交付。
   • 要求：本科及以上学历，工程管理、项目管理、能源经济等相关专业；具备3年以上电力项目管理经验，熟悉新能源项目开发流程；持有PMP证书者优先。

2. 人力资源专员

   

   • 职责：负责招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作，支持业务部门人才队伍建设。
   • 要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

（三）研发类岗位

1. 储能技术研发工程师

   • 职责：从事储能系统（锂电池、液流电池等）的技术研发，包括电池管理系统（BMS）优化、储能系统集成方案设计、能量调度算法研究等。
   • 要求：硕士及以上学历，电气工程、储能科学与工程、材料科学等相关专业；具备储能技术研发经验，熟悉电池特性及电力电子技术；有相关专利或论文成果者优先。

2. 数字化产品经理

   • 职责：负责电力行业数字化产品（如智慧电厂管理系统、新能源监控平台）的需求分析、产品设计及迭代优化，推动技术与业务融合。
   • 要求：本科及以上学历，计算机软件、信息技术、能源互联网等相关专业；2年以上互联网或能源行业产品经理经验；具备需求分析、原型设计能力，熟悉敏捷开发流程。

（四）职能类岗位

1. 财务分析师

   • 职责：负责公司财务分析、预算管理、成本控制、税务筹划等工作，为经营决策提供数据支持。
   • 要求：本科及以上学历，会计、财务管理、金融学等相关专业；持有CPA、ACCA等证书者优先；具备3年以上大型企业财务分析经验，熟悉电力行业财务政策。

2. 法务专员

   • 职责：负责合同审核、合规管理、知识产权保护、纠纷处理等法务工作，保障公司合法合规运营。
   • 要求：本科及以上学历，法学相关专业；通过国家法律职业资格考试；具备1-3年企业法务或律所工作经验，熟悉能源行业法律法规。

福利待遇

华润电力为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括：

1. 薪酬激励：岗位工资+绩效奖金+年终奖金，核心人才享有专项激励计划；
2. 福利保障：五险一金（含补充医疗保险和企业年金）、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂及通勤班车；
3. 职业发展：完善的培训体系（华润大学专项课程）、双通道晋升机制（管理序列与专业序列）、内部轮岗及外部交流机会；
4. 人文关怀：员工俱乐部、文体活动、困难帮扶、子女教育辅助等。

招聘流程

1. 网申投递：通过华润电力官方招聘网站（https://zhaopin.crcpc.com.cn）或“华润电力招聘”官方微信公众号在线提交简历；
2. 简历筛选：HR及业务部门联合筛选，匹配岗位要求；
3. 笔试面试：技术岗需进行专业笔试，管理岗及研发岗采用多轮面试（初面、复面、终面）；
4. Offer发放：通过考核者发放录用通知书，签订劳动合同；
5. 入职办理：统一安排入职培训及岗位对接。

注意事项

1. 简历需真实完整,注明意向岗位及工作地点，附相关证书及成绩单；
2. 应届毕业生需提供就业推荐表、成绩单等材料，社会人士需提供离职证明及过往工作业绩证明；
3. 招聘过程中不收取任何费用,谨防诈骗。

相关问答FAQs

Q1：华润电力对应届毕业生的专业限制是否严格？非相关专业学生是否有机会投递？
A1：华润电力招聘以专业对口为基本原则，技术类岗位（如新能源运维、储能研发等）通常要求相关专业背景，但对于管理类、职能类岗位（如人力资源、财务、法务等），更看重学生的综合素质、学习能力及实习经验，非相关专业学生如有相关实习经历或考取了相关专业证书（如人力资源师、法律职业资格证等），也可尝试投递，建议在简历中突出与岗位匹配的技能和经历，增加通过筛选的几率。

Q2：社会招聘中，工作经验的年限要求是否为硬性标准？如果有跨行业经验是否会被考虑？
A2：社会招聘的工作经验年限要求为参考标准，并非绝对，对于项目管理、技术研发等核心岗位，通常要求具备相关行业经验，但若跨行业候选人拥有可迁移技能（如大型项目管理经验、技术研发能力、团队管理能力等），且过往业绩突出，仍有机会进入面试环节，建议在简历中重点描述与目标岗位职责相关的成果和能力，例如在跨行业工作中涉及的项目管理、技术应用、团队协作等经验，并通过具体案例和数据展现个人价值。