有哪些出名饮品

在当前饮品行业快速发展的背景下，各类饮品品牌层出不穷，既有深耕多年的传统巨头，也有新兴的创新力量，以下将结合最新招聘信息，详细梳理当前饮品行业中较为出名的品牌及其招聘动态,帮助求职者了解行业趋势和就业方向。

传统饮品巨头：深耕市场，持续扩张

1. 可口可乐公司
   作为全球领先的饮料制造商，可口可乐旗下拥有可口可乐、雪碧、芬达等经典品牌，以及美汁源、冰露等子品牌，可口可乐在中国市场持续发力，一方面推进产品创新，如推出无糖可乐、气泡水等新品；另一方面加速渠道下沉，拓展三四线城市及县域市场，招聘需求主要集中在以下领域：

   
   • 市场与销售：区域销售经理、渠道拓展专员、品牌经理等，要求具备快消行业经验，熟悉本地市场渠道。
   • 供应链管理：物流规划师、生产运营专员，需具备供应链优化或精益生产背景。
   • 数字化与创新：电商运营专员、数据分析师，负责线上渠道拓展及消费者行为分析。
     可口可乐中国2025年校园招聘中，重点招募“未来领导者”管培生，涵盖供应链、市场营销、财务等多个方向，要求本科及以上学历,具备良好的英语能力和团队协作精神。

2. 百事公司
   百事公司旗下拥有百事可乐、乐事薯片、桂格燕麦等知名品牌，近年来通过“饮料+零食”的双引擎战略巩固市场地位，在饮品领域，百事注重健康化转型，推出无糖产品、低糖果汁等，招聘需求显示：

   • 研发创新：食品研发工程师、口味测试专员，重点开发符合健康趋势的新品。
   • 可持续发展：ESG专员，负责环保包装、碳足迹 reduction 等项目。
   • 电商与新零售：直播运营专员、社群运营，聚焦线上营销和私域流量建设。
     百事公司2025年社会招聘中，开放了多个资深岗位，如“亚太区供应链总监”，要求10年以上快消行业经验,具备跨国团队管理能力。

新茶饮头部品牌：创新驱动，高速增长

1. 喜茶
   作为新茶饮行业的标杆品牌，喜茶以原创茶饮、创意周边和空间体验为核心竞争力，门店遍布全球，近年来，喜茶通过降价策略拓展大众市场，并布局零售产品如瓶装饮料、零食等，招聘需求集中在：

   • 门店运营：店长、储备干部，要求具备餐饮或零售管理经验，注重服务意识和抗压能力。
   • 产品研发：茶饮研发师、咖啡师，需有创意思维和食材研发经验。
   • 数字化：IT运维、小程序开发，负责门店数字化系统维护和线上商城优化。
     喜茶2025年招聘信息显示，其“产品研发岗”要求候选人熟悉国内外茶饮趋势,能独立完成新品从概念到落地的全流程。

2. 奈雪的茶
   奈雪的茶以“茶+软欧包”的模式开创了第三空间消费场景，近年来加速门店扩张并发力零售化，招聘需求包括：

   • 空间设计：门店设计师、陈列专员，注重美学与用户体验的结合。
   • 供应链：采购经理、品控专员，确保原材料品质和成本控制。
   • 品牌营销：新媒体运营、活动策划，擅长社交媒体内容创作和跨界合作。
     奈雪的茶2025年校园招聘中，“品牌管培生”岗位吸引了大量应届生，要求具备营销或设计相关专业背景,对茶饮行业有热情。

3. 蜜雪冰城
   以高性价比为核心的蜜雪冰城，凭借极致的供应链控制和下沉市场策略，门店数量突破3万家，招聘需求偏向：

   
   • 供应链管理：区域采购专员、物流调度，需熟悉快消品供应链运作。
   • 加盟管理：加盟顾问、培训师，负责门店拓展和标准化运营指导。
   • 数字化运营：数据分析师、电商运营，通过数据驱动加盟商管理效率提升。
     蜜雪冰城2025年招聘中，“加盟管理岗”要求候选人具备1年以上连锁行业经验，沟通能力强,能适应频繁出差。

咖啡品牌：市场细分，竞争激烈

1. 星巴克
   作为全球咖啡连锁巨头，星巴克在中国市场持续发力，推出“啡快”服务、臻选店等新业态，并加速数字化布局，招聘需求涵盖：

   • 咖啡师：要求具备咖啡制作技能和客户服务意识，提供专业培训。
   • 门店管理：副店长、店长，负责门店运营和团队管理。
   • 供应链：咖啡采购专员、烘焙师，关注咖啡豆品质和可持续采购。
     星巴克2025年“零售管理培训生”计划面向应届生,通过轮岗培养未来门店管理者。

2. 瑞幸咖啡
   以“高性价比+数字化”为特色的瑞幸咖啡，通过“酱香拿铁”等爆款产品实现用户增长，招聘需求集中在：

   • 产品研发：饮品研发师、菜单策划，擅长结合热点推出创新产品。
   • 数字化运营：APP运营、数据分析，负责用户增长和复购率提升。
   • 供应链：仓储物流专员、供应商管理，保障门店原料供应效率。
     瑞幸咖啡2025年招聘中，“产品研发岗”要求候选人有饮品行业经验,熟悉消费者口味偏好。

3. Manner Coffee
   以“简约、高品质”为定位的Manner，主打现磨咖啡和社区化门店，招聘需求偏向：

   • 咖啡师：要求具备拉花和萃取技能，注重咖啡品质。
   • 门店运营：店长助理，负责日常运营和客户维护。
   • 供应链：烘焙师，负责咖啡豆烘焙和品控。
     Manner咖啡2025年“咖啡师培训生”岗位提供从零到专业的培训体系,吸引了不少咖啡爱好者。

健康与功能性饮品：新兴赛道，潜力巨大

1. 元气森林
   作为无糖饮品的领军品牌，元气森林凭借“0糖0脂0卡”概念迅速占领市场，并拓展电解质水、乳茶等品类，招聘需求包括：

   
   • 产品研发：口味研发工程师、营养师，开发健康化、功能化新品。
   • 市场营销：品牌经理、新媒体运营，擅长打造年轻化品牌形象。
   • 供应链：生产管理、质量控制，确保产能和品质稳定。
     元气森林2025年“研发科学家”岗位要求食品科学或相关专业背景,有饮品研发经验者优先。

2. 农夫山泉
   农夫山泉凭借“天然水”和“东方树叶”等经典产品占据市场，近年来推出“炭仌”咖啡和“母亲”婴幼儿水等新品，招聘需求集中在：

   • 品牌营销：市场策划、公关专员，负责品牌故事传播和危机公关。
   • 生产研发：水处理工程师、包装设计师，提升产品品质和包装创新。
   • 渠道管理：销售代表、区域经理，拓展传统和新兴渠道。
     农夫山泉2025年“品牌管培生”计划要求应届生具备市场营销或广告学专业背景,对品牌建设有深刻理解。

3. 外星人能量饮料
   作为功能性饮品的代表，外星人能量饮料聚焦运动和年轻消费群体，近期推出无糖版本，招聘需求包括：

   • 市场推广：活动策划、KOL运营，通过体育赛事和电竞IP提升品牌影响力。
   • 产品研发：配方工程师，优化能量饮料成分和口感。
   • 销售管理：渠道销售、区域主管，负责便利店和线上渠道铺货。
     外星人2025年“市场推广岗”要求候选人有快消品营销经验,熟悉年轻群体消费习惯。

国际饮品品牌：本土化战略，深耕中国市场

1. 雀巢
   雀巢旗下拥有雀巢咖啡、美禄、巴黎水等品牌，近年来通过“Nespresso”胶囊咖啡和“ Starbucks 即饮咖啡”等高端产品线拓展市场，招聘需求集中在：

   • 咖啡业务：咖啡师培训师、零售渠道专员，推广咖啡文化。
   • 营养健康：产品经理，开发功能性饮品和健康食品。
   • 供应链：采购经理、物流规划，优化全球供应链布局。
     雀巢2025年“咖啡产品经理”岗位要求候选人具备5年以上饮品行业经验,熟悉高端咖啡市场。

2. 达能
   达能旗下拥有脉动、依云、碧悠等品牌，聚焦健康饮品和功能性饮料，招聘需求包括：

   • 产品创新：研发工程师，开发低糖、益生菌等功能性饮品。
   • 可持续发展：环保包装专员，推动可回收材料应用。
   • 数字化营销：电商运营、社群运营，提升线上销售占比。
     达能2025年“可持续发展岗”要求候选人有环保或相关专业背景,熟悉ESG标准。

饮品行业招聘趋势与求职建议

1. 行业趋势

   • 健康化：无糖、低糖、功能性饮品成为主流，研发岗位需求增加。
   • 数字化：电商、直播、私域流量运营成为品牌增长关键，数字化人才紧缺。
   • 下沉市场：三四线城市和县域市场潜力巨大，渠道管理岗位需求上升。
   • 可持续发展：环保包装、碳减排等议题受到重视,ESG相关岗位增多。

2. 求职建议

   • 技能提升：关注行业新技术（如饮品研发、数据分析），考取相关证书（如咖啡师、供应链管理师）。
   • 实习经验：优先选择头部品牌实习，积累行业资源和实操经验。
   • 软技能：沟通能力、团队协作和抗压能力是饮品行业岗位的核心要求。
   • 关注校招：各大品牌校园招聘规模大,管培生项目是进入管理层的重要途径。

相关问答FAQs

Q1：饮品行业哪些岗位适合应届生？
A1：应届生可重点关注管培生项目（如品牌管培生、供应链管培生）、研发助理、新媒体运营、门店储备干部等岗位，这些岗位通常提供系统培训，帮助新人快速了解行业并积累经验，喜茶、瑞幸、元气森林等品牌的管培生计划面向全国高校招募，要求专业不限,但对行业热情和综合素质有较高要求。

Q2：饮品行业工作压力大吗？如何平衡工作与生活？
A2：饮品行业部分岗位（如销售、门店管理、活动策划）确实存在工作压力，尤其是节假日和促销期间需要加班，但品牌通常会通过排班优化、弹性工作制等方式缓解压力，建议求职者在选择岗位时明确自身职业规划，例如研发、行政等岗位相对稳定，而市场、销售岗位则更适合追求挑战的人，提升工作效率和时间管理能力,也能帮助更好地平衡工作与生活。