coco加料有哪些

在当前的就业市场中，coco都可作为新式茶饮行业的头部品牌之一，其招聘需求持续活跃，这既反映了品牌自身的扩张野心，也体现了整个行业对人才的旺盛需求,其招聘信息可以从以下几个维度进行解读：

从地域分布来看，coco都可的招聘需求呈现出“全域覆盖，重点突出”的特点，在一线和新一线城市，如北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉等，招聘岗位最为密集，类型也最为丰富，这些地区不仅是品牌的成熟市场，也是新品测试、营销创新和区域总部所在地，因此对店长、区域督导、产品研发、品牌策划等中高端人才的需求量较大，为了下沉市场布局，在大量的二三线城市乃至部分经济发达的县级市，coco都在积极拓展门店网络，这催生了大量的门店店员、储备干部等基础岗位的需求，这些岗位通常对经验要求相对较低，但更看重应聘者的服务意识、学习能力和稳定性。

从岗位类型来看，coco都可的招聘需求可以分为门店运营类、职能支持类和加盟管理类三大板块,每一板块下又包含多个具体职位。

门店运营类是需求量最大的板块，直接关系到消费者的体验和品牌的日常营收,核心岗位包括：

1. 门店店员/服务员：这是最基础的岗位，主要负责饮品制作、收银、清洁、顾客接待等工作，招聘要求通常为18-35周岁，身体健康，能适应轮班制和快节奏的工作环境，薪资结构多为“底薪 + 提成 + 绩效奖金”，综合收入在3000-6000元/月不等，具体取决于城市、门店位置和个人销售能力。
2. 储备干部/见习店长：这是为培养未来店长而设立的储备岗位，通常面向应届毕业生或有一年以上零售/餐饮经验的年轻人，应聘者需要具备一定的管理潜质、沟通能力和抗压能力，在培训期间，他们会系统学习门店的标准化操作流程、库存管理、人员排班、顾客投诉处理等技能，薪资会高于普通店员，并提供清晰的晋升路径，通常在6-12个月内可晋升为副店长或店长。
3. 店长：门店的核心管理者，对门店的日常运营、销售业绩、成本控制、人员管理和顾客满意度负全责，招聘要求较高，通常需要2-3年以上连锁餐饮或零售行业的管理经验，熟悉相关产品的制作和销售，店长的薪资与门店的业绩强挂钩，一般由“底薪 + 门店销售提成 + 绩效奖金”构成，在核心商圈的成熟门店，月收入普遍在8000元以上,优秀的店长甚至可达过万。
4. 区域督导/区域经理：负责管理一个区域内（例如一个城市或几个区）的多家门店，确保各门店能够按照总部的标准进行运营，并对下属店长进行指导、培训和考核，这个岗位需要丰富的行业经验、出色的团队领导能力和数据分析能力，是向更高级别管理层晋升的关键阶梯，薪资通常在年薪15万-30万之间。

职能支持类岗位则集中在coco都可的总部或区域分公司，为整个体系的顺畅运转提供专业保障，这类岗位对专业背景和学历要求更高，薪资待遇也更具竞争力,主要包括：

1. 产品研发专员/经理：负责新品的创意构思、配方研发、口味测试、市场调研以及现有产品的优化迭代，这个岗位通常要求食品科学、营养学、餐饮管理等相关专业背景，对茶饮市场有敏锐的洞察力，热爱美食和创意，工作地点主要集中在上海、广州等地的研发中心。
2. 品牌策划/市场专员：负责品牌的市场推广活动策划与执行，包括线上线下营销、社交媒体内容运营（如抖音、小红书、微博）、KOL/KOC合作、节日促销等，要求应聘者具备市场营销、广告学等相关知识，熟悉各类新媒体平台,有成功案例者优先。
3. 供应链管理/采购专员：负责原料（茶叶、水果、乳制品、包材等）的采购、供应商管理、库存控制和物流协调，确保门店供应的稳定性和成本的最优化，这个岗位需要很强的逻辑分析能力、谈判能力和项目管理能力，相关专业背景包括物流管理、采购管理等。
4. 数据分析师：负责收集和分析来自各门店的销售数据、顾客消费数据、市场趋势数据等，为公司的产品开发、营销策略、门店选址等提供数据支持，这是近年来随着行业发展而兴起的岗位，要求统计学、计算机科学等专业背景，熟练使用SQL、Python等数据分析工具。
5. 平面/UI设计师：负责品牌视觉形象的设计与维护，包括门店宣传物料、菜单、产品包装、社交媒体图片、App界面等，要求应聘者熟练掌握PS、AI等设计软件,有良好的审美能力和创意。

从招聘要求和职业发展路径来看，coco都可展现了一个成熟连锁企业的特点，对于基层员工，公司提供标准化的岗前培训和在职培训，帮助他们快速掌握工作技能，并设立了清晰的晋升阶梯：店员 -> 储备干部 -> 副店长 -> 店长 -> 区域督导 -> 区域经理，对于职能岗位，公司则更看重应聘者的专业能力、学习能力和创新精神，并提供完善的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，包括内部轮岗、项目制挑战等机会。

coco都可的加盟模式也催生了一类特殊的招聘需求，即加盟商拓展经理和加盟商关系管理，这类岗位主要负责寻找、筛选和评估潜在的加盟商，向他们介绍加盟政策，协助其完成开店流程，并在后续的经营中提供支持和指导，确保加盟店的成功运营，这要求从业者具备极强的沟通谈判能力、商业判断力和客户服务意识。

当前coco都可（即“coco加料”所属品牌）的招聘信息呈现出多元化、多层次的特点，无论是有志于在餐饮零售行业从基层做起、追求稳定晋升的年轻人，还是具备专业技能、希望在品牌方或职能部门发展的中高端人才，都能在coco都可的招聘版图中找到适合自己的位置，其背后反映的是coco都可持续巩固市场地位、积极开拓新品类、深化供应链管理和品牌影响力的战略布局，对于求职者而言，关注这些招聘信息，不仅能获得一份工作，更能进入一个充满活力、体系完善的行业平台,获得宝贵的职业成长。

相关问答FAQs

应聘coco都可的储备干部需要具备哪些条件？晋升路径是怎样的？

解答： 应聘coco都可的储备干部,通常需要满足以下条件：

1. 学历背景：大专及以上学历，专业不限，酒店管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2. 工作经验：对应届毕业生开放，但有一年以上连锁餐饮、零售或服务行业相关经验者会被优先考虑。
3. 能力素质：具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和领导潜质；学习能力强，能快速适应快节奏的工作环境；有责任心，能承受一定的工作压力；具备基本的电脑操作能力。
4. 个人特质：形象气质佳，积极主动，有服务意识,认同coco都可的企业文化和品牌价值观。

晋升路径方面,coco都可为储备干部设计了清晰的职业发展通道：

• 第一阶段：储备干部（约3-6个月）：此阶段为集中培训和门店实践期，候选人将在总部接受系统的理论知识培训，包括企业文化、产品知识、SOP标准、门店管理等，然后会被分配到标杆门店，由资深店长进行“一对一”的带教,全面熟悉门店运营的各个环节。
• 第二阶段：副店长/见习店长（约6-12个月）：通过考核后，晋升为副店长或见习店长，开始独立负责门店的某一方面工作（如排班、库存、值班等），协助店长进行日常管理,目标是全面掌握门店的运营管理技能。
• 第三阶段：店长：成功胜任副店长工作并通过评估后，可晋升为正式店长,全面负责一家门店的盈亏和人员管理。
• 第四阶段：区域督导/区域经理：表现出色的店长，有机会被选拔为区域督导，开始管理多家门店,向更高阶的管理岗位迈进。

在整个过程中，公司会定期组织晋升考核，包括理论考试、实操评估、业绩表现和360度评价等，确保晋升的公平公正，公司也会提供持续的在岗培训,帮助管理者不断提升综合能力。

coco都可的产品研发岗位具体做什么？需要哪些专业背景和技能？

解答： coco都可的产品研发岗位是品牌创新的核心驱动力，其工作内容远不止于“调配饮品”，而是一个系统性的创新流程,主要包括以下几个方面：

1. 市场与趋势洞察：密切关注国内外茶饮市场的新动态、新原料、新口味和新的消费趋势，通过分析竞品、研究行业报告、参加展会等方式,寻找灵感和创新方向。
2. 创意构思与概念开发：基于市场洞察和品牌定位，进行头脑风暴，提出新的产品概念，这包括确定产品的风味基调（如水果茶、奶盖茶、咖啡、纯茶等）、目标人群、消费场景（如提神、解渴、社交分享）以及独特的卖点。
3. 配方研发与调试：这是研发工作的核心环节，研发人员需要亲手进行小批量试制，精确调配各种原料（茶叶、水果、糖浆、乳制品、小料等）的比例和工艺，以达到理想的口感、风味、质地和外观，这个过程需要反复试验、记录数据、不断优化。
4. 原料评估与筛选：对新的茶叶品种、水果产地、供应商提供的原料进行品质评估，建立原料标准,确保产品口感的稳定性和安全性。
5. 感官测试与消费者反馈：研发出的产品会进行内部感官品评，并组织小范围的消费者试饮活动，收集口味、甜度、价格接受度等方面的反馈,作为产品最终定稿的重要依据。
6. 标准化与SOP制定：一旦产品确定，研发人员需要制定详细的标准化作业流程，包括原料配比、制作步骤、设备参数、品控标准等,确保每一家门店都能制作出统一口味的产品。
7. 跨部门协作：与采购部门沟通原料供应，与市场部门协作进行产品包装设计和营销方案制定,与门店培训部门合作进行新品制作培训等。

关于专业背景和技能,通常要求：

• 专业背景：食品科学与工程、食品质量与安全、营养学、烹饪与营养教育、餐饮管理等相关专业背景，拥有茶饮、烘焙、甜品等相关行业研发经验者优先。
• 核心技能：
  • 味觉嗅觉敏锐：具备优秀的感官品评能力,能精准辨别和描述风味差异。
  • 动手与创新能力：热爱尝试，动手能力强,能将创意转化为实际产品。
  • 数据分析能力：能够通过数据分析来优化配方,控制成本。
  • 熟悉食品原料：了解各类茶叶、水果、乳制品、添加剂等原料的特性。
  • 沟通与协作能力：研发工作需要与多个部门紧密配合,良好的沟通能力至关重要。
  • 责任心与严谨性：食品安全是底线,需要高度的责任心和严谨的工作态度。