koi热饮怎么选？哪款好喝不踩坑？

在当前的就业市场中,求职者往往需要结合自身兴趣与行业趋势来选择职业方向，近年来，新式茶饮行业持续火爆，其中以KOI为代表的热饮品牌凭借独特的口感和创新的经营模式，成为年轻人关注的焦点，如果你对茶饮行业感兴趣，想了解KOI热饮中哪些产品好喝，同时希望借此机会进入这一充满活力的领域，那么以下内容将为你提供详细的招聘信息及产品推荐，助你在求职和品饮两方面都能找到心仪的选择。

KOI热饮品牌背景与行业趋势

KOI（全称KOI THÉ）源自中国台湾，成立于2006年，最初以珍珠奶茶起家，后逐渐发展成为涵盖多种茶饮、甜点的连锁品牌，其品牌名称“KOI”源自日语“鯉”，寓意“鲤跃龙门”，象征着通过努力实现梦想的精神，这与许多求职者的职业追求不谋而合，近年来，随着消费升级和年轻群体对个性化、健康化饮品的需求增长，KOI不断推陈出新，将传统茶文化与现代饮品工艺相结合，推出了多款备受好评的热饮产品。

新式茶饮行业的快速发展为就业市场带来了大量岗位需求,根据相关行业报告，2025年中国新式茶饮市场规模已突破千亿元，预计未来几年仍将保持年均15%以上的增长率，这一趋势下，KOI等头部品牌持续扩张，对店长、店员、产品研发、市场营销等岗位的人才需求旺盛，对于求职者而言，加入茶饮行业不仅能获得稳定的收入，还能在服务、管理、创新等方面积累宝贵经验，为职业发展打下坚实基础。

KOI热饮产品推荐：哪些好喝？

在了解KOI的招聘信息之前,不妨先熟悉其热门热饮产品，作为求职者，如果你能在面试中表现出对产品的深入了解，无疑会增加面试官的好感度，以下是KOI多款经典与创新热饮的详细介绍，涵盖不同口味和特色，帮助你全面了解品牌产品线。

经典奶茶系列：醇厚丝滑，入门首选

• 珍珠奶茶（波霸奶茶）：作为KOI的招牌产品，珍珠奶茶采用优质红茶底，搭配手工熬制的黑糖珍珠，珍珠Q弹有嚼劲，茶香与奶香完美融合，热饮版本的珍珠奶茶在寒冷天气里尤为暖心，是初次尝试KOI的必选之品。
• 芋泥奶茶：选用新鲜芋头制作芋泥，口感绵密香甜，与奶茶的醇厚搭配后，层次感丰富，芋泥中还可能加入少量咸味，平衡了整体甜度，适合喜欢浓郁口感的消费者。
• 奶茶三兄弟：由珍珠、布丁和仙草组成，搭配经典奶茶，三种配料带来不同的口感体验，既有珍珠的嚼劲，又有布丁的嫩滑和仙草的清爽，是一款性价比极高的组合产品。

茶类纯饮系列：原叶茶香，健康之选

• 四季春茶：KOI的四季春茶采用台湾高山四季春茶叶，冲泡后茶汤清澈，带有独特的兰花香和清甜口感，热饮版本能更好地释放茶叶的香气，适合喜欢原叶茶香的消费者。
• 乌龙茶：包括浓乌龙和清香乌龙两种，浓乌龙茶味醇厚，回甘明显；清香乌龙则口感轻盈，适合不喜欢过于浓烈茶味的顾客，两款乌龙茶均可选择加奶或纯饮，满足不同需求。
• 红茶拿铁：将红茶与鲜奶结合，茶味与奶味比例均衡，口感顺滑，适合喜欢咖啡拿铁但偏好茶饮的消费者。

创新热饮系列：独特风味，年轻潮流

• 黑糖芝士鲜奶：虽然以冷饮闻名，但热饮版本同样受欢迎，黑糖的焦香与芝士的咸香结合，再加入温热的鲜奶，口感层次丰富，是一款甜而不腻的创新产品。
• 芋泥四季春：将芋泥与四季春茶结合，芋泥的绵密与四季春的清香形成对比，既有甜味又有茶味，是近年来KOI的爆款产品之一。
• 姜母茶：传统中式养生茶饮，KOI在基础上进行改良，加入红糖和老姜，口感辛辣回甘，适合冬季饮用，具有驱寒暖身的功效。

季节限定热饮：应景之选，不容错过

• 桂花乌龙：秋季限定产品，将桂花与乌龙茶结合，花香与茶香交织，口感清新甘甜，是喜欢花果茶消费者的首选。
• 红豆奶茶：冬季限定，红豆经过长时间熬煮，软糯香甜，与奶茶搭配后，口感温暖，是一款充满节日氛围的热饮。
• 芋泥热可可：结合芋泥和热可可，巧克力的浓郁与芋泥的香甜相得益彰，适合喜欢甜食的消费者。

KOI招聘岗位与要求

了解了KOI的热饮产品后,接下来重点介绍该品牌的招聘信息，根据最新招聘数据，KOI在全国范围内多个城市均有岗位需求，以下为主要招聘岗位及具体要求：

店长

• 岗位职责：
  • 全面负责门店的日常运营管理,包括员工排班、库存管理、销售目标达成等；
  • 确保门店服务质量符合品牌标准,处理顾客投诉及突发情况；
  • 负责员工的培训与考核,提升团队整体服务水平；
  • 配合公司总部的新产品推广和营销活动执行。
• 任职要求：
  • 年龄20-35岁，高中及以上学历，有1年以上餐饮或零售行业管理经验；
  • 具备良好的沟通能力、团队领导能力和抗压能力；
  • 熟悉茶饮行业者优先,对KOI品牌有一定了解。

店员/服务员

• 岗位职责：
  • 负责热饮及其他产品的制作,严格按照标准操作流程确保饮品质量；
  • 为顾客提供热情周到的服务,介绍产品特点并完成点单；
  • 维护门店清洁卫生,确保工作区域整洁有序；
  • 协助店长完成库存盘点和物料补充等工作。
• 任职要求：
  • 年龄16-30岁，学历不限，有无经验均可接受（提供岗前培训）；
  • 具备良好的服务意识和沟通能力,手脚麻利，学习能力强；
  • 能适应轮班工作,吃苦耐劳，有团队合作精神。

产品研发专员

• 岗位职责：
  • 根据市场趋势和消费者需求,研发新的热饮及甜点产品；
  • 参与产品测试和优化,确保新产品的口感和品质；
  • 与采购部门合作,筛选和评估新原料；
  • 撰写产品研发报告,提出改进建议。
• 任职要求：
  • 食品科学、餐饮管理等相关专业背景，大专及以上学历；
  • 1年以上饮品研发经验,熟悉茶饮行业动态；
  • 具备创新思维和较强的动手能力,对食材搭配有深入研究。

市场营销专员

• 岗位职责：
  • 制定门店及区域的市场推广方案,提升品牌知名度和客流量；
  • 负责社交媒体运营（如微信、抖音等），策划线上活动；
  • 收集市场反馈,分析竞争对手动态，提出应对策略；
  • 与门店协作,确保营销活动的顺利执行。
• 任职要求：
  • 市场营销、广告学等相关专业背景，本科及以上学历；
  • 1年以上市场营销经验,有新媒体运营经验者优先；
  • 具备良好的文案能力和数据分析能力,思维活跃。

仓储物流专员

• 岗位职责：
  • 负责门店原料的采购、验收和存储管理；
  • 协调配送车辆,确保原料及时送达各门店；
  • 监控库存水平,避免积压或缺货情况；
  • 定期盘点库存,提交库存报告。
• 任职要求：
  • 高中及以上学历,有仓储或物流经验者优先；
  • 具备基本的办公软件操作能力,工作细心负责；
  • 能适应一定的体力劳动,有良好的沟通协调能力。

KOI招聘福利与职业发展机会

KOI作为新式茶饮行业的领先品牌,为员工提供了具有竞争力的福利待遇和广阔的职业发展空间，这也是吸引求职者的重要因素。

福利待遇

• 薪资体系：岗位薪资根据地区和岗位不同有所差异，店长月薪约6000-10000元，店员月薪约4000-6000元，研发和营销岗位月薪约6000-12000元，具体面议。
• 社保福利：正式员工缴纳五险一金，部分岗位提供补充商业保险。
• 员工折扣：员工可享受免费饮品及购物折扣，优惠力度通常为5-8折。
• 带薪假期：根据国家规定提供带薪年假、法定节假日及婚假、产假等。
• 培训机会：公司定期组织员工培训，包括产品知识、服务技能、管理能力等，帮助员工提升综合素质。
• 团队活动：定期举办员工聚餐、团建活动，增强团队凝聚力。

职业发展

• 晋升通道：KOI为员工提供清晰的职业晋升路径，例如店员可晋升为资深店员、副店长、店长，管理岗位可向区域经理发展；研发和营销岗位也有相应的专业晋升通道。
• 内部转岗：表现优秀的员工可根据公司需求和个人意愿申请内部转岗，拓宽职业发展路径。
• 股权激励：针对核心管理岗位，公司可能提供股权激励计划，分享企业发展红利。

如何申请KOI招聘职位

如果你对KOI的招聘岗位感兴趣,可以通过以下途径申请：

1. 官方网站：访问KOI官方网站的“招贤纳士”板块，查看最新招聘信息并在线投递简历。
2. 招聘平台：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等主流招聘平台搜索“KOI”相关岗位，直接与HR沟通。
3. 门店咨询：前往KOI线下门店，直接向店长咨询招聘信息并提交简历。
4. 社交媒体：关注KOI官方微信公众号或微博，获取最新招聘动态。

在申请过程中,建议根据岗位要求量身定制简历，突出相关经验和技能，申请店长岗位时，可强调过往管理经验和团队协调能力；申请研发岗位时，可重点展示创新能力和产品研发经验，面试前，建议深入了解KOI的品牌文化和产品特点，以便更好地回答面试官的问题。

相关问答FAQs

问题1：KOI的热饮产品中，哪些适合不喜欢太甜的消费者？
解答：对于不喜欢太甜的消费者，KOI的热饮中有几款不错的选择，首先是四季春茶，这款茶本身带有自然的清甜和兰花香，不加糖或微糖饮用就能品尝到茶叶的原味，适合喜欢清淡口感的顾客，其次是乌龙茶（如清香乌龙），茶味醇厚回甘，即使不加奶和糖，口感也十分清爽，姜母茶是一款偏辛辣的热饮，主要成分是老姜和红糖，甜度较低，更注重驱寒暖身的功效，适合喜欢独特风味的消费者，如果想在奶茶中减少甜度，可以选择“无糖”或“微糖”选项，并减少配料（如珍珠或芋泥的添加量）。

问题2：加入KOI后，是否有机会参与新产品的研发或推广？
解答：是的，加入KOI后，根据岗位不同，员工有机会参与新产品的研发或推广，对于产品研发岗位的员工，核心职责就是根据市场趋势和消费者需求开发新的热饮及甜点产品，包括原料筛选、配方调试、口感优化等全过程，对于门店店员或店长，虽然不直接参与研发，但会在新产品上市时负责试饮、反馈意见，并执行总部推广方案，向顾客介绍产品特点，市场营销岗位的员工会全程参与新产品的推广策划，包括线上宣传、线下活动设计等，确保新产品的市场接受度，KOI鼓励员工提出创新建议，优秀的产品创意甚至可能被采纳并推向市场，因此无论在哪个岗位，员工都能通过实践积累经验，为职业发展增添亮点。