影儿有哪些品牌

通过互联网搜索可以发现,影儿集团有限公司（以下简称“影儿”）作为中国知名时尚服装企业，旗下拥有多个差异化定位的品牌，覆盖高端女装、轻奢时尚等不同细分市场，以下是关于影儿旗下品牌的详细介绍及相关招聘信息梳理：

影儿集团旗下品牌矩阵

影儿集团创立于1996年,总部位于深圳，以“时尚、艺术、文化”为品牌核心，经过20余年的发展，已构建起多品牌运营格局，旗下主要品牌包括：

YINER（影儿）

• 品牌定位：高端设计师女装，主打“优雅、知性、现代”的风格，目标客群为30-45岁的高知女性。
• 产品线：涵盖职业装、礼服、休闲装等，注重面料创新与剪裁工艺，多次受邀参加上海时装周、米兰时装周等国际时尚盛会。
• 市场表现：是国内高端女装市场的领军品牌之一，门店覆盖全国一二线城市核心商圈，如北京SKP、上海恒隆广场等。

PSALTER（诗篇）

• 品牌定位：轻奢时尚女装，强调“浪漫、文艺、自由”的设计理念，面向25-35岁的年轻都市女性。
• 产品特色：融合复古与现代元素，擅长运用印花、刺绣等工艺，产品价格带相对YINER更亲民，但保持高品质。
• 渠道布局：以购物中心店为主，近年来加速线上渠道拓展，通过小红书、抖音等平台触达年轻消费者。

INSUN（恩裳）

• 品牌定位：高端功能性女装，主打“科技、运动、优雅”的赛道，针对关注健康与时尚的新中产女性。
• 技术创新：与意大利面料供应商合作，开发具有抗皱、透气、保暖等功能性的面料，产品兼具运动服的舒适性与正装的正式感。
• 市场反响：近年来增长迅速，成为“运动休闲风”（Athleisure）的代表品牌之一，线下门店超200家。

Songmont（歌笛）

• 品牌定位：高端羊绒品牌，专注于“天然、奢华、经典”的羊绒服装，目标客群为35-55岁的成熟女性。
• 产品优势：采用100%羊绒原料，涵盖大衣、针织衫、围巾等品类，注重传统工艺与现代设计的结合，被誉为“羊绒界的爱马仕”。
• 渠道策略：以高端百货和品牌专卖店为主，线上通过定制服务提升用户体验。

OBBLIGATO（奥丽嘉度）

• 品牌定位：高端礼服婚纱品牌，主打“定制化、奢华、仪式感”，服务于婚礼、宴会等正式场合。
• 设计理念：融合东方美学与西方剪裁，提供从婚纱到伴娘服的全场景解决方案，在深圳、北京等地设有高级定制工作室。
• 客户群体：以高净值人群为主，定制周期通常为3-6个月，客单价位居行业前列。

DESLIR（徳诗）

• 品牌定位：极简主义女装，强调“质感、简约、实穿”，面向追求低调奢华的30-40岁职场女性。
• 设计风格：以中性色调、基础廓形为主，注重面料质感与细节处理，产品线包括通勤装、休闲装及配饰。
• 市场拓展：近年来通过“线上线下一体化”模式，提升消费者购物体验，线上占比逐步提升至30%。

影儿集团最新招聘信息（基于2025-2025年公开数据）

影儿集团持续扩张业务版图,以下为近期重点招聘岗位及要求，涵盖设计、营销、零售、供应链等多个领域：

（一）设计类岗位

1. 女装设计师（YINER/PSALTER品牌）

   • 职责：负责季度产品开发，完成手稿绘制、面料选型及样衣跟进；参与时装周筹备及品牌联名设计。
   • 要求：本科及以上学历，服装设计专业优先，3年以上高端女装设计经验，熟悉国际时尚趋势。
   • 工作地点：深圳总部、上海设计中心。

2. 面料研发工程师

   • 职责：新型功能性面料开发与测试，与意大利、韩国供应商合作推进技术创新。
   • 要求：纺织工程相关专业，硕士优先，有面料专利研发经验者优先。
   • 薪资：25K-40K/月。

（二）营销与电商类岗位

1. 数字营销经理

   
   • 职责：负责品牌小红书、抖音等社交媒体内容策划与KOL合作；提升线上转化率。
   • 要求：5年以上数字营销经验，有快时尚或高端品牌操盘案例，熟悉私域流量运营。
   • 工作地点：深圳、杭州。

2. 电商运营专员（天猫/京东）

   • 职责：负责平台店铺日常运营，包括活动策划、数据分析及客户关系维护。
   • 要求：本科及以上学历，1-3年电商平台运营经验，熟悉服装行业规则。

（三）零售管理类岗位

1. 区域零售经理（华北/华东区）

   • 职责：管理区域内10+门店，负责销售目标达成、团队培训及库存优化。
   • 要求：8年以上零售管理经验，有高端女装团队管理经验者优先。
   • 薪资：30K-50K/月+绩效奖金。

2. VIP客户顾问

   • 职责：维护高净值客户关系，提供一对一穿搭建议及定制服务。
   • 要求：形象气质佳，具备奢侈品客户服务经验，熟练使用CRM系统。

（四）供应链与生产类岗位

1. 生产计划主管

   
   • 职责：协调工厂与供应链部门，确保订单按时交付，控制生产成本。
   • 要求：5年以上服装生产管理经验，熟悉ERP系统，有跨境供应链经验者优先。
   • 工作地点：深圳、惠州生产基地。

2. 质量检测工程师

   • 职责：制定产品质量标准，监控生产全流程质量，处理客诉质量问题。
   • 要求：熟悉国家服装质量标准，有第三方检测机构或品牌方工作经验。

（五）职能类岗位

1. 人力资源BP（业务合作伙伴）

   • 职责：对接设计、营销等业务部门，负责人才招聘、绩效优化及组织发展。
   • 要求：本科及以上学历，3年以上HRBP经验，有时尚行业背景优先。
   • 工作地点：深圳总部。

2. 法务专员

   • 职责：负责品牌商标维权、合同审核及跨境电商法律合规事务。
   • 要求：通过法律职业资格考试，有服装或电商行业法务经验。

招聘渠道与应聘方式

1. 官方渠道：

   • 影儿集团官网“招贤纳士”板块（更新最及时，可投递简历至hr@yiner.com）。
   • 官方微信公众号“影儿集团”，定期发布校招及社招信息。

2. 招聘平台：

   猎聘、BOSS直聘等平台搜索“影儿集团”关键词，部分岗位由HR直聊沟通。

3. 校园招聘：

   针对设计、营销等岗位，与东华大学、北京服装学院等高校合作开展校园招聘，提供“管培生计划”。

4. 内推机制：

   员工可推荐候选人,成功入职后推荐人可获得5000-10000元奖金。

企业文化与员工福利

影儿集团注重员工成长与幸福感,核心福利包括：

• 培训体系：设立“影儿时尚学院”，提供设计、营销等专业课程，以及海外交流机会（如米兰、巴黎时装周学习）。
• 薪酬激励：年度调薪、项目奖金、年终奖（通常为2-6个月薪资），核心岗位享有股权激励。
• 员工关怀：五险一金、年度体检、节日礼品、员工内购折扣（3-5折）、带薪年假（15天起）。
• 办公环境：深圳总部位于南山科技园，配备健身房、瑜伽室、咖啡厅等休闲设施。

行业趋势与职业发展

随着中国高端女装市场向“设计化、数字化、可持续化”转型，影儿集团正加速布局：

• 可持续时尚：推出环保面料系列，招聘“可持续发展专员”负责ESG项目。
• 数字化转型：加大电商及直播业务投入，招募“虚拟试穿技术”“AI设计师”等新兴岗位。
• 国际化拓展：计划进入东南亚市场，需要具备跨境经验的营销及供应链人才。

对于求职者而言,影儿集团作为多品牌运营的头部企业，能为员工提供从设计到零售的全链条职业发展路径，尤其适合希望深耕时尚行业的复合型人才。

相关问答FAQs

Q1：影儿集团对应聘者的学历和经验有何硬性要求？
A：影儿集团对不同岗位的要求差异较大，设计类、研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景优先，且需提供作品集；零售、营销类岗位更看重实战经验，部分管理岗要求5年以上行业经验，学历可适当放宽至大专，校招岗位面向应届生，重点考察实习经历和综合素质，集团对时尚敏感度、品牌认同感及团队合作能力较为重视，部分岗位（如VIP顾问）对形象气质有额外要求。

Q2：影儿集团的工作节奏如何？是否存在加班情况？
A：影儿集团作为时尚行业企业，工作节奏较快，尤其在季度新品发布、时装周、电商大促期间（如618、双11），加班较为常见，部分岗位（如设计、电商运营）可能需要周末加班，但公司实行“弹性工作制”，员工可通过调休平衡工作时间，且加班通常有加班费或调休补偿，集团注重员工健康管理，通过团建活动、心理疏导等方式缓解工作压力，整体工作氛围较为积极向上。