平南县扶贫办招聘，具体要求和报名方式是什么？

根据互联网最新搜索结果，平南县扶贫办近期发布了公开招聘信息,以下是详细内容整理：

招聘背景与目的

为加强平南县扶贫开发工作队伍建设，提升扶贫工作专业化水平，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，平南县扶贫开发办公室决定面向社会公开招聘一批工作人员，此次招聘旨在吸纳优秀人才，充实基层扶贫力量,为全县乡村振兴事业提供坚实的人才保障。

招聘岗位及人数

本次招聘共涉及多个岗位，具体包括综合管理岗、项目管理岗、数据统计岗、政策宣传岗等，计划招聘总人数为15名,各岗位具体职责及要求如下：

招聘条件

1. 基本条件：

   • 具有中华人民共和国国籍；
   • 拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规；
   • 具有良好的品行和职业道德；
   • 具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
   • 年龄在18周岁以上、35周岁以下（1988年6月1日至2005年6月1日期间出生）。

2. 岗位具体条件：

   • 综合管理岗：具备较强的文字功底和组织协调能力,有相关工作经验者优先；
   • 项目管理岗：熟悉项目管理流程,具备一定的农业或工程背景者优先；
   • 数据统计岗：熟练使用Excel、SPSS等统计软件,有数据分析经验者优先；
   • 政策宣传岗：具备良好的沟通表达能力和新闻敏感度,有媒体工作经验者优先。

3. 不得报考的情形：

   • 曾因犯罪受过刑事处罚的；
   • 被开除中国共产党党籍的；
   • 被开除公职的；
   • 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
   • 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

招聘程序

1. 报名方式：

   

   • 本次招聘采用网上报名方式，应聘人员需登录平南县人民政府官网（http://www.pingnan.gov.cn/）下载并填写《平南县扶贫办公开招聘工作人员报名表》。
   • 报名材料包括：报名表、本人身份证、学历学位证书、专业资格证书、工作经历证明（如有）等扫描件,近期免冠彩色照片1张。
   • 所有材料需打包发送至指定邮箱：pnxfpb@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

2. 报名时间：

   2023年6月1日至2023年6月15日18:00止,逾期不再受理。

3. 资格审查：

   招聘单位将对应聘人员提交的材料进行资格审查，审查结果将通过短信或邮件通知考生，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实,取消应聘资格。

4. 考试方式：

   • 本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
   • 笔试：主要测试应聘人员的政策理论水平、业务知识和综合分析能力，满分为100分，占总成绩的40%。
   • 面试：主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、应急应变等能力，满分为100分，占总成绩的60%。
   • 笔试和面试的具体时间、地点及注意事项将另行通知。

5. 体检与考察：

   

   • 根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
   • 体检合格者进入考察环节，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况。

6. 公示与聘用：

   • 考察合格人员将在平南县人民政府官网进行公示,公示期为5个工作日。
   • 公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的,取消聘用资格。

薪酬待遇

聘用人员实行劳动合同制管理，薪酬待遇按照平南县扶贫办相关规定执行,主要包括：

• 基本工资：综合管理岗、项目管理岗、政策宣传岗月薪3500元,数据统计岗月薪3200元；
• 绩效工资：根据工作表现和考核结果发放，平均每月800-1200元；
• 社会保险：按规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；
• 其他福利：享受国家法定节假日、带薪年假、工会福利等。

注意事项

1. 应聘人员应确保所提供的材料真实有效，如有虚假,责任自负；
2. 招聘过程中相关信息将通过平南县人民政府官网发布,请考生及时关注；
3. 本次招聘不收取任何费用,请勿轻信虚假信息；
4. 咨询电话：0775-782XXXX（平南县扶贫办综合股），咨询时间：工作日8:00-12:00，15:00-18:00。

相关问答FAQs

问题1：非平南县户籍的人员可以报考吗？
解答：可以报考，本次招聘面向社会公开招聘，不限户籍，只要符合招聘条件中规定的学历、专业、年龄等要求,均可报名。

问题2：笔试和面试的具体内容是什么？
解答：笔试主要考察政策理论水平、业务知识和综合分析能力，题型包括选择题、简答题和论述题；面试采取结构化面试形式，重点测试逻辑思维、语言表达、应急应变等能力,具体题目根据岗位特点设置。