宁波市信息中心公开招聘，具体岗位和要求是什么？

根据最新公开信息,宁波市信息中心近期发布了公开招聘公告，该中心是宁波市人民政府直属事业单位，主要负责全市信息化建设、数据资源管理、智慧城市推进等工作，本次招聘旨在吸引优秀专业人才，加强信息化人才队伍建设，服务宁波市数字化发展战略，以下从招聘概况、岗位详情、报考条件及流程、注意事项四方面进行详细说明。

招聘概况

本次宁波市信息中心公开招聘涉及多个专业技术岗位,涵盖信息技术、数据管理、网络安全等领域，计划招聘人数共5名，均为事业编制岗位，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取笔试与面试相结合的方式进行，最终根据综合成绩确定拟录用人员，报名时间为2024年X月X日9:00至X月X日16:30（具体时间以宁波市人力资源和社会保障局官网及宁波市信息中心官网公告为准），应聘者需通过宁波市考试网上报名系统（http://bm.nbrc.com.cn/）进行线上报名，逾期不再受理。

招聘对象范围包括应届毕业生和社会在职人员,其中应届毕业生须在2024年8月31日前取得相应学历学位证书，社会在职人员需具备相关岗位工作经验，本次招聘不收取任何费用，体检标准参照公务员录用标准执行，录用后享受宁波市事业单位工作人员工资福利待遇及社会保障。

岗位详情

本次招聘具体岗位信息如下表所示,各岗位对专业、学历、工作经验等要求存在差异，应聘者需根据自身条件精准报考：

报考条件及流程

（一）基本报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；
2. 年龄一般要求35周岁以下（1989年X月X日后出生），其中高级专业技术岗位或具有博士学位的可放宽至40周岁以下（1984年X月X日后出生）；
3. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能适应岗位工作要求；
4. 符合报考岗位学历、学位、专业及其他相关要求（详见上表），专业名称参照教育部《普通高等学校本科专业目录》《研究生教育学科专业目录》）。

（二）招聘流程

1. 报名：应聘者登录宁波市考试网上报名系统，注册个人信息后选择“宁波市信息中心公开招聘”栏目，填写报名表并上传以下材料扫描件：身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、工作经历证明（劳动合同或单位证明）、专业技术资格证书、近期免冠证件照，每位应聘者限报1个岗位，重复报名无效。
2. 资格初审：招聘单位根据岗位条件对应聘者提交材料进行初审，初审结果可在报名系统查询，通过初审者进入笔试环节，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。
3. 笔试：笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》两科，满分各100分。《综合基础知识》主要考察政治、经济、法律、管理、公文写作等通用知识；《专业知识》根据岗位特点考察相关专业技术知识（如大数据工程师岗位考察大数据技术原理与应用，网络安全工程师岗位考察网络安全防护技术等），笔试成绩按两科各占50%折算，合格线为60分，未达合格线者不得进入面试。
4. 面试：在笔试合格人员中，根据成绩从高到低按1:3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数确定），面试采取结构化面试与专业答辩相结合的方式，主要考察岗位认知、专业能力、沟通协调能力等，满分100分，合格线为60分。
5. 体检与考察：按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩，根据总成绩从高到低按1:1比例确定体检对象，体检合格后进入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
6. 公示与录用：考察合格者确定为拟录用人员，在宁波市人力资源和社会保障局官网、宁波市信息中心官网公示7个工作日，公示无异议的，办理录用手续，签订事业单位聘用合同，实行试用期制度，试用期考核不合格者解除聘用。

注意事项

1. 应聘者需密切关注宁波市信息中心官网（http://xxzx.ningbo.gov.cn/）及宁波市人社局官网发布的补充公告，确保及时获取考试时间、地点等动态信息。
2. 工作年限计算截止日期为2024年X月X日,在校期间的社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
3. 拟录用人员须在规定时间内办理入职手续,无正当理由逾期未报到者，取消录用资格。
4. 本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，请应聘者切勿上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：应届毕业生没有工作经验，可以报考哪些岗位？
解答：本次招聘中，综合管理员岗位对工作经验无明确要求，应届毕业生可报考；数据分析师岗位要求“1年以上数据分析相关经验”，若应届毕业生在校期间参与过导师的科研项目、企业实习且实习内容涉及数据分析（如使用SQL、Python进行数据处理，或使用Tableau/Power BI制作可视化报告），可由所在院校或实习单位出具证明，经审核通过后可视为符合经验要求，建议应届毕业生仔细阅读岗位备注说明，结合自身实际情况选择报考。

问题2：笔试和面试的成绩占比是多少？总成绩相同如何确定入围人员？
解答：本次招聘总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算，公式为：总成绩=（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%），若总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定排名；若笔试成绩仍相同，则加试一场面试，按加试成绩确定排名，这一设置既注重应聘者的专业基础（笔试），也强调实际工作能力与综合素质（面试），确保选拔出岗位匹配度更高的人才。