成都饮品到底有哪些特色必喝？

随着成都“新茶饮之都”的名号越来越响，饮品行业在这座城市的活力也持续迸发，无论是街头巷尾的连锁品牌，还是独立特立的小众店铺，都为这座城市注入了源源不断的“甜蜜”与“活力”，如果你想在成都投身饮品行业，寻找一份充满乐趣与机遇的工作，那么以下这份最新的招聘信息汇总或许能为你提供一些方向，成都的饮品行业招聘需求广泛，涵盖了从门店基层员工到总部管理、从研发制作到市场运营的各个岗位，薪资待遇也因品牌、岗位和经验的不同而有所差异，整体呈现出年轻化、多元化、专业化的特点。

从最基础的门店岗位来看，这是饮品行业需求量最大的一环，几乎所有的连锁品牌，如喜茶、奈雪的茶、茶颜悦色、霸王茶姬、古茗、沪上阿姨、蜜雪冰城等，都在成都持续招募“饮品店员”或“咖啡师助理”，这类岗位通常要求年龄在18-35周岁之间，学历不限，但需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够适应快节奏的工作环境，工作内容主要包括：按照标准操作流程（SOP）制作各类饮品、收银、点单、门店清洁、产品陈列以及与顾客进行简单互动等，对于有相关经验者，很多品牌会优先考虑，并提供更高的薪资，一些热门商圈的门店，店员的月薪普遍在4000元至6000元之间，如果加上绩效奖金和全勤奖，综合收入可能会更高，部分品牌还为员工提供免费的工作餐、饮品折扣、生日福利以及带薪年假等，除了连锁品牌，成都大量的独立咖啡馆、精品手作店、特色鸡尾酒吧也在招聘店员，这类岗位可能更看重应聘者的个性、审美以及对咖啡或特定饮品的热爱，薪资待遇可能更灵活，有时甚至会包含“底薪+提成”的模式，对于能力突出者来说,收入上限可能会更高。

随着行业竞争的加剧，专业的“饮品研发师”或“产品经理”成为各大品牌争抢的人才，这类岗位通常要求本科及以上学历，食品科学、生物技术、酒店管理等相关专业背景优先，同时需要具备1-3年以上的饮品研发经验，对市场潮流有敏锐的洞察力，能够独立或团队合作完成新产品的创意、配方研发、口味测试以及成本核算等工作，在成都，许多本土品牌和全国性品牌的区域研发中心都设在这里，因此对研发人才的需求旺盛，薪资待遇方面，研发师的月薪普遍在8000元至15000元之间，资深或首席研发师的薪资则更高，甚至可以达到20000元以上，除了薪资，这类岗位通常还会提供项目奖金、专利奖励以及参与行业展会和培训的机会，一些品牌会定期举办“创意大赛”，鼓励员工提交新产品方案，一旦被采纳，不仅会有丰厚的奖金，还可能以该员工的名字命名产品，这对于追求职业成就感的人来说,无疑具有极大的吸引力。

门店的“店长”或“储备干部”也是招聘的热门岗位，店长作为门店的运营核心，需要全面负责门店的日常管理，包括人员排班、销售目标达成、库存管理、客户服务、食品安全监督以及团队建设等，这类岗位通常要求有2年以上的饮品或餐饮行业管理经验，具备较强的领导能力、沟通协调能力和问题解决能力，在成都，由于饮品门店数量众多，店长的需求量一直很大，薪资方面，店长的月薪普遍在6000元至12000元之间，根据门店的规模、位置和业绩，薪资浮动较大，一些业绩突出的明星店长，年终奖金可能会非常可观，储备干部则是品牌为了培养未来的管理人才而设立的岗位，通常面向应届毕业生或有一定工作经验但希望晋升的年轻人，品牌会提供系统的培训计划，包括门店实操、理论课程、轮岗学习等，帮助储备干部快速成长为合格的店长甚至区域经理，这类岗位的起薪可能略低于有经验的店长,但发展潜力巨大。

随着饮品行业线上业务的拓展，“外卖运营专员”、“社群运营专员”以及“新媒体运营”等岗位的需求也在逐渐增加，这些岗位主要负责品牌在各大外卖平台的运营管理，包括店铺装修、活动策划、菜品优化、订单处理以及客户评价回复等；还需要维护顾客社群，通过发布优惠信息、组织互动活动等方式提高用户粘性；在新媒体方面，则负责微信公众号、小红书、抖音等平台的日常运营、内容创作和粉丝增长，这类岗位通常要求大专及以上学历，熟悉各类线上平台的操作规则，具备一定的文案撰写能力和数据分析能力，在成都，这样的岗位月薪普遍在5000元至10000元之间，能力突出者薪资更高，随着直播带货的兴起，一些品牌还开始招聘“直播运营”和“主播”，要求形象气质佳、口才好、镜头感强，能够生动地展示产品特点,吸引消费者购买。

除了上述这些主流岗位，饮品行业还有一些“隐藏”的招聘机会，一些大型连锁品牌会设立“培训师”岗位，负责新员工的入职培训和老员工的技能提升，要求不仅具备扎实的专业知识，还要有良好的表达和授课能力，还有“供应链管理”岗位，负责原料的采购、供应商管理、物流配送等，要求具备一定的供应链管理知识和经验，对于设计人才来说，品牌方也会招聘“包装设计师”或“视觉设计师”，负责产品包装、门店视觉形象、宣传物料等的设计工作，要求熟练使用相关设计软件,并有良好的创意和审美。

在成都，饮品行业的招聘渠道也多种多样，传统的招聘网站如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等上有大量的岗位信息；许多品牌会在官方微信公众号、微博、小红书等社交平台发布招聘信息；一些本地的生活服务平台，如大众点评、成都美食公众号等，也会定期推送饮品店的招聘信息；对于想要寻找独立小店工作的人来说,直接到感兴趣的门店咨询也是一种有效的方式。

成都的饮品行业充满了活力和机遇，无论你是刚步入社会的年轻人，还是经验丰富的行业精英，都能在这里找到适合自己的岗位，这个行业虽然工作强度较大，尤其是在节假日和高峰期，但它也提供了一个充满创造力和乐趣的工作环境，让你在与顾客的互动中传递快乐，在产品的研发中实现创意，如果你对饮品充满热情，乐于与人沟通，渴望在快节奏的环境中成长，那么成都的饮品行业或许就是你实现职业梦想的舞台，在求职过程中，建议你明确自己的职业发展方向，根据自身的兴趣和技能选择合适的岗位，同时积极准备简历，突出自己的相关经验和优势,相信你一定能找到心仪的工作。

相关问答FAQs：

问题1：成都饮品行业招聘对工作经验的要求高吗？哪些岗位比较适合没有经验的求职者？

解答： 成都饮品行业对工作经验的要求因岗位而异，对于门店店员、咖啡师助理等基础操作岗位，通常对工作经验要求不高，很多品牌愿意招聘无经验但学习能力强、有服务意识的求职者，并提供系统的岗前培训，这类岗位非常适合刚步入社会或想转行的新人，是进入饮品行业的良好起点，一些品牌的“储备干部”项目也是专门为没有管理经验但具备潜力的年轻人设立的，通过轮岗和培训，培养其成为未来的管理者，相比之下，研发师、店长、产品经理等岗位则通常要求有1-3年或以上的相关工作经验,需要具备专业技能和行业积累。

问题2：在成都从事饮品行业工作，薪资待遇大概是怎样的？有哪些福利可以期待？

解答： 成都饮品行业的薪资待遇与岗位、品牌、个人经验以及所在门店的业绩密切相关，基础店员的月薪通常在4000-6000元；有经验的咖啡师或资深店员可达6000-8000元；店长级别的月薪普遍在6000-12000元，业绩优秀者更高；研发师、产品经理等专业技术岗位月薪一般在8000-15000元，资深人员可达20000元以上，除了基本薪资，很多品牌还设有绩效奖金、全勤奖、销售提成、年终奖等，福利方面，常见的包括免费工作餐、饮品内部折扣、生日福利、带薪年假、节日福利、团建活动、以及购买社保等，部分优秀品牌还会为员工提供培训机会、晋升通道、住房补贴或交通补贴，甚至一些独立小店可能会提供“包吃住”的福利,以吸引和留住人才。