桐城街道办事处公开招聘，具体岗位和要求是什么？

桐城街道办事处公开招聘工作正在有序开展，此次招聘旨在为街道办事处充实基层工作力量，优化人员结构，提升公共服务水平，根据官方发布的招聘信息，本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘各类岗位人员,具体招聘事项如下：

招聘岗位及数量 本次招聘岗位涵盖综合管理、社区服务、城市管理、文秘等多个领域，计划招聘工作人员共计XX名（具体岗位数量以官方公告为准），其中包括：综合管理岗XX名，主要负责办公室日常行政事务、公文处理、会务组织等工作；社区服务岗XX名，侧重于基层群众服务、社区治理、民生政策落实等；城市管理岗XX名，协助开展市容环境整治、违章巡查、文明城市创建等工作；文秘岗XX名，要求具备较强的文字功底，负责文稿撰写、信息报送等,各岗位具体职责及任职条件详见桐城市人民政府官网或桐城街道办事处官方微信公众号发布的招聘公告。

报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2. 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可适当放宽，具体以公告为准）；
3. 具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无违法犯罪记录；
4. 具备国家承认的大专及以上学历，部分专业岗位要求相关专业背景（如文秘岗要求汉语言文学、文秘等专业，城市管理岗要求城市管理、法学等专业）；
5. 具备一定的组织协调、沟通表达和计算机操作能力,熟练使用办公自动化软件；
6. 符合招聘岗位所要求的其他具体条件（如户籍、工作经验、资格证书等）。

招聘程序

1. 网上报名：本次招聘采用网上报名方式，报名时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，报考人员需登录桐城市人事考试网或指定的报名平台，如实填写《桐城街道办事处公开招聘工作人员报名表》，并上传本人有效居民身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等扫描件，近期免冠正面证件照（电子版）,报名与考试时使用的身份证必须一致。
2. 资格初审：招聘单位将对报考人员的资格条件进行网上初审，初审结果将在报名平台反馈，报考人员需及时关注审核结果，通过初审的不得改报其他岗位,未通过初审的可在规定时间内补充材料或改报。
3. 笔试：资格初审合格人员参加统一笔试，笔试科目包括《公共基础知识》和《申论》两科，满分均为100分。《公共基础知识》主要测试政治、法律、经济、管理、人文科技、公文写作等基础知识；《申论》主要测试阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力，笔试时间、地点及注意事项以准考证为准。
4. 面试：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1:3的比例确定面试人选（不足比例的按实际人数确定），面试采用结构化面试形式，主要考察报考人员的综合分析、语言表达、应急应变、岗位匹配度等能力，满分100分，面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。
5. 体检与考察：根据总成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1:1的比例确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
6. 公示与聘用：对体检和考察合格人员在官方平台进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，由招聘单位办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

薪酬待遇 聘用人员薪酬待遇按照桐城市街道办事处编外人员薪酬标准执行，包括基本工资、绩效工资、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）以及年终奖金等，单位还提供带薪年假、节日福利、定期体检、培训晋升等福利。

注意事项

1. 报考人员需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实,取消考试或聘用资格；
2. 本次招聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，请报考人员提高警惕,谨防受骗；
3. 报考人员需保持通讯畅通，以便接收招聘相关通知，因个人原因导致无法联系到的,视为自动放弃；
4. 招聘过程中如遇政策调整，将另行公告,请密切关注桐城市人民政府官网及桐城街道办事处官方信息发布平台。

此次桐城街道办事处公开招聘为有志于从事基层公共服务工作的社会人员提供了良好的就业机会，希望符合条件的人员踊跃报名，通过公平竞争加入基层服务队伍,为街道发展贡献力量。

相关问答FAQs：

Q1：本次招聘是否有户籍限制？非桐城户籍的人员能否报考？
A1：本次招聘部分岗位不限制户籍，非桐城户籍人员符合报考条件的均可报名，具体岗位户籍要求详见招聘公告中的岗位表,建议报考人员仔细阅读岗位条件说明或咨询招聘单位确认。

Q2：如果报名后因个人原因需要放弃考试，是否需要向招聘单位说明？
A2：建议报名后因故无法参加考试的报考人员，及时通过报名平台或联系方式向招聘单位书面说明情况，这既是对招聘工作的尊重，也有助于招聘单位及时调整考务安排，但正式放弃需以招聘单位规定流程为准,具体可参照公告中的相关要求或直接咨询招聘单位。