吉安招聘交警，有何具体要求与流程？

吉安市近期面向社会公开招聘交通警察，此次招聘旨在加强公安交警队伍建设，提升道路交通管理能力，保障人民群众生命财产安全，根据官方发布的招聘公告，本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘一批优秀人才充实到交警队伍中，招聘对象主要面向符合条件的社会人员及应届毕业生，报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，以及符合职位要求的工作能力。

招聘条件方面，要求报考者年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，部分特殊岗位可适当放宽年龄限制；学历要求为大专及以上，部分岗位要求本科及以上学历，专业方向主要包括交通管理、法学、计算机、应急管理等相关领域；需具备一定的沟通协调能力、应急处置能力和计算机操作技能，持有C1及以上机动车驾驶证者优先考虑，对于有公安工作经验、退役军人或获得过县级以上表彰奖励的人员，在同等条件下可优先录用。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的方式，报考人员需在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局官网或吉安公安微信公众号，如实填写《吉安市公开招聘交通警察报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、驾驶证、相关资格证书及工作经历证明等材料的扫描件，报名期间，招聘单位将对报考人员的资格条件进行初步审核，审核通过的考生需缴纳考试费用，逾期未缴费或资格审核未通过的考生视为放弃报名。

考试环节分为笔试、面试和体能测评三部分，笔试内容主要包括《行政职业能力测验》《申论》及《公安基础知识》三科，重点考察报考者的综合分析能力、文字表达能力、法律基础知识及交通管理专业素养，笔试结束后，根据考生成绩从高到低顺序，按照一定比例确定进入面试人员名单，面试形式为结构化面试，主要考察报考者的逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位匹配度等能力，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高，测评结果不合格者不予录用。

体检和考察环节，根据考生综合成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%）从高到低顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，主要对报考者的身体条件进行全面检查，考察工作由招聘单位组织实施，采取查阅档案、实地走访、座谈了解等方式，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律及学习和工作表现等情况，并对其资格条件进行复核。

公示与聘用环节，对体检和考察合格的拟聘用人员，将在吉安市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或异议经查证不属实的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，试用期一般为6个月，试用期合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，聘用人员工资福利待遇按照吉安市有关规定执行，享受五险一金、带薪年假、绩效奖金等福利。

此次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，确保招聘过程的公平、公正、公开，招聘单位设立举报电话和邮箱，对弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，将取消报考或聘用资格，并追究相关人员责任，报考人员需密切关注官方发布的招聘信息，保持通讯畅通，因个人原因错过重要通知而影响招聘的，责任自负。

此次公开招聘交通警察，不仅为吉安市交警队伍注入了新鲜血液，也为广大有志于从事交通管理事业的人才提供了就业机会，通过严格选拔和系统培训，新入职的交警将迅速投入到道路交通管理工作中，为维护吉安市道路交通安全、有序、畅通贡献力量，招聘工作的规范开展也体现了吉安市政府对公安队伍建设的高度重视，进一步提升了公共安全管理水平，为建设平安吉安、法治吉安提供了坚实保障。

相关问答FAQs：

1. 问：报考吉安市公开招聘交通警察是否有专业限制？哪些专业更有竞争优势？
   答：本次招聘对专业有一定要求，主要包括交通管理、法学、计算机科学与技术、应急管理、治安学等相关专业，持有C1及以上机动车驾驶证、具备一定交通管理实践经验或熟悉交通法律法规的考生在同等条件下可优先考虑，建议报考人员仔细阅读招聘公告中的岗位表，根据自身专业和条件选择合适岗位。

2. 问：体能测评的具体标准是什么？哪些情况会被视为不合格？
   答：体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，男生10米×4往返跑≤13.4秒为合格，1000米跑≤4分25秒为合格，纵跳摸高≥265厘米为合格；女生10米×4往返跑≤14.4秒为合格，800米跑≤4分20秒为合格，纵跳摸高≥230厘米为合格，任一项目不合格者不予录用，且测评结果当场公布,不予复测。