乌鲁木齐社区公开招聘，何时报名？

乌鲁木齐社区公开招聘工作近期陆续展开，为充实基层工作力量，提升社区服务水平，乌鲁木齐市各区县面向社会公开招募一批社区工作人员，此次招聘坚持公开、公平、公正原则，旨在吸纳优秀人才投身基层治理，现将相关信息综合整理如下,供有意向者参考。

招聘背景与意义

社区作为城市治理的“最后一公里”，是服务群众、联系群众的前沿阵地，近年来，随着乌鲁木齐市城市化进程加快，社区服务需求日益多元化，对社区工作人员的专业素养和服务能力提出了更高要求，此次公开招聘是落实市委、关于加强基层治理能力现代化建设的重要举措，旨在通过选拔一批责任心强、业务能力突出、热爱群众工作的优秀人才，进一步优化社区工作队伍结构，提升社区治理精细化水平,增强群众的获得感和幸福感。

招聘对象及基本条件

（一）招聘对象

主要面向高校毕业生、社会在职人员、退役军人等群体，部分岗位对户籍有一定要求（通常要求乌鲁木齐市户籍或新疆户籍，具体以公告为准），部分区县也会面向本辖区居民或困难家庭人员设置定向招聘岗位，以拓宽就业渠道,助力民生保障。

（二）基本条件

1. 政治素质：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，品行端正，无违法违纪记录。
2. 年龄要求：一般要求18周岁以上，35周岁以下（部分岗位可放宽至40周岁，如面向退役军人或具有丰富经验者）。
3. 学历要求：具备大专及以上学历，部分区县对偏远社区岗位可放宽至高中（中专）学历，但需具备相应的文字处理或沟通能力。
4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和团队协作精神，熟练使用办公软件（如Word、Excel等），能适应基层工作节奏，服从组织安排。
5. 身体条件：身体健康，无传染性疾病，能正常履行岗位职责。
6. 优先条件：中共党员、有社区工作经验、取得社会工作者职业资格证书、熟悉本地少数民族语言者可优先考虑。

招聘岗位及职责

（一）主要岗位类型

1. 社区综合管理岗：负责社区日常行政事务、党建活动组织、政策宣传、信息报送等工作。
2. 民生服务岗：承担社保、医保、就业、救助等民生事务的办理，协助开展老年人、残疾人等特殊群体的关爱服务。
3. 综合治理岗：参与社区治安维稳、矛盾调解、社区矫正、流动人口管理等工作，协助开展平安社区建设。
4. 文体宣传岗：组织社区文化、体育、宣传活动，负责社区公众号运营、活动策划及宣传报道。
5. 网格管理岗：按照“一格多元”模式，负责网格内信息采集、隐患排查、便民服务等工作，打通服务群众“最后一米”。

（二）岗位职责概述

• 协助社区“两委”完成上级交办的各项任务；
• 负责居民信息的动态管理，建立居民档案；
• 组织开展便民利民活动，及时回应群众诉求；
• 参与社区疫情防控、环境整治、安全生产等重点工作；
• 完成社区安排的其他临时性工作。

招聘程序

（一）发布公告

招聘公告通常由乌鲁木齐市各区县人力资源和社会保障局或社区办统一发布，通过“乌鲁木齐市人力资源和社会保障局官网”“乌鲁木齐市零就业动态”“各区县政府官网”及“新疆人才网”等平台公布，内容包括招聘单位、岗位、人数、条件、程序及时间安排等。

（二）报名方式

1. 线上报名：考生需在规定时间内登录指定报名网站（如乌鲁木齐市人事考试网或各区县招聘平台），填写个人信息、上传相关材料（身份证、学历学位证、户口本、社保证明、无犯罪记录证明等），并选择应聘岗位。
2. 线下报名：部分区县设置现场报名点，考生需携带报名材料原件及复印件到指定地点（如社区服务中心或街道办事处）进行报名。
3. 注意事项：每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，凡弄虚作假者,取消应聘资格。

（三）资格审查

报名结束后，招聘单位对考生提交的材料进行资格初审，重点审核年龄、学历、户籍、专业等条件，通过初审的考生，需按要求参加资格复审,复审合格者方可进入考试环节。

（四）考试内容

考试分为笔试和面试两部分，部分岗位加试专业技能测试。

1. 笔试：主要测试公共基础知识、社区工作相关知识（如《民法典》、社区治理政策、公文写作等）及综合能力，满分100分，时间120分钟。
2. 面试：采用结构化面试形式，重点考察考生的沟通能力、应变能力、服务意识及岗位匹配度，满分100分，笔试成绩占40%-50%，面试成绩占50%-60%（具体权重以公告为准）。
3. 加分项：退役军人、党员、持社工证等考生在笔试成绩中可享受5-10分加分（需提供相关证明材料）。

（五）体检与考察

根据总成绩从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理，体检合格者进入考察环节，主要考察考生的政治思想、道德品质、现实表现及家庭社会关系等。

（六）公示与聘用

考察合格人员名单在招聘平台进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期一般为2-3个月,试用期满考核合格者正式上岗。

薪酬待遇与管理

1. 薪酬标准：社区工作人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，基本工资按照乌鲁木齐市最低工资标准2倍左右发放（目前约3500-4500元/月），绩效工资与工作考核挂钩，津贴补贴包括岗位津贴、社保补贴等。
2. 社会保险：聘用人员按规定缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 职业发展：社区工作人员可参加职称评定（如社会工作者职称），表现优秀者可推荐参加社区“两委”选举或选拔进入街道、区县机关工作。
4. 培训管理：入职前统一开展岗前培训，内容包括政策法规、业务技能、应急处理等；在岗期间定期组织业务培训和交流学习,提升综合能力。

报名注意事项

1. 报名时间：各区县招聘时间不同，主要集中在每年6-8月及11-12月，需密切关注各区县公告，避免错过报名节点。
2. 材料准备：提前准备好身份证、学历证明、户口本、无犯罪记录证明、近期免冠照片等材料，确保扫描件清晰完整。
3. 诚信应考：报名时填写的信息需真实准确，考试期间严格遵守考场纪律，违规者将取消资格并记入诚信档案。
4. 咨询方式：如有疑问，可拨打各区县人社局或社区办咨询电话（通常在招聘公告中公布）,或前往现场咨询。

相关问答FAQs

问题1：非乌鲁木齐市户籍的人员是否可以报考社区工作岗位？
解答：部分社区岗位对户籍无限制，非乌鲁木齐市户籍的人员只要符合学历、年龄等基本条件均可报考；但部分区县或特定岗位（如涉及民族事务、偏远社区岗位）可能会要求本地户籍,具体需仔细阅读招聘公告中的岗位要求。

问题2：社区工作人员的晋升渠道有哪些？
解答：社区工作人员的晋升渠道主要包括：1. 职级晋升：通过考核可晋升为社区副主任、主任；2. 党组织晋升：表现优秀者可进入社区党组织担任书记、副书记；3. 上级选拔：可参加街道、区县机关事业单位定向招录，或通过“三支一扶”“西部计划”等政策进入基层公务员或事业编制岗位；4. 专业职称：考取社会工作者职业资格证后，可申报助理社会工作师、社会工作师等职称,享受相应待遇。