西部机场公开招聘，哪些岗位在招？

西部机场集团作为西部地区重要的航空枢纽运营管理单位，始终致力于打造现代化、专业化的人才队伍，近期面向社会启动公开招聘，涵盖多个领域和岗位，为有志于投身民航事业的人才提供广阔发展平台，此次招聘秉持公开、公平、公正的原则，旨在吸纳优秀人才，助力西部机场高质量发展,以下为最新招聘信息的详细解读。

招聘单位及背景

西部机场集团成立于2003年，是陕西省属大型国有企业，负责管理陕西、青海、宁夏、甘肃等省区的机场，运营西安咸阳国际机场、西宁曹家堡国际机场、银川河东国际机场、兰州中川国际机场等核心枢纽，以及榆林、延安、汉中、安康、格尔木、固原、天水、陇南等支线机场，形成了覆盖西北、连接全国、通达世界的航空网络，集团始终以“服务国家战略、助力区域发展”为己任，在航空运输、地面服务、物流保障、工程建设、信息技术等领域构建了完整的产业体系，此次招聘涉及集团总部及下属多家分子公司，岗位类型丰富,职业发展路径清晰。

招聘岗位及要求

本次招聘岗位根据业务需求划分为管理类、专业技术类、技能操作类三大类别,具体如下：

（一）管理类岗位

主要包括战略规划、经营管理、人力资源、财务管理、安全管理等方向，要求应聘者年龄一般在35周岁以下，全日制本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验，熟悉民航行业政策法规及现代企业管理方法，具有较强的组织协调能力、团队管理能力和决策能力，战略规划岗需具备宏观经济分析能力，参与集团中长期发展战略制定；安全管理岗需持有安全管理人员资格证书，熟悉机场运行安全标准,有应急处置经验者优先。

（二）专业技术类岗位

涵盖航空运行、机务维修、航空气象、空中交通管制、通信导航、消防救援、工程建设、信息技术等专业领域，要求应聘者年龄不超过30周岁，全日制本科及以上学历（部分核心岗位可放宽至全日制大专学历），相关专业背景扎实，持有相应职业资格证书（如机务维修人员执照、管制员执照等），具备较强的专业技术能力和问题解决能力，航空运行调度岗需熟悉机场航班保障流程，能适应倒班工作；信息技术岗要求掌握大数据、云计算、人工智能等前沿技术,有民航信息系统开发或运维经验者优先。

（三）技能操作类岗位

包括旅客服务、行李运输、机坪服务、安检护卫、设备维修、场务保障等一线岗位，要求应聘者年龄18-28周岁，高中及以上学历（部分岗位可放宽至初中以上学历），身体健康，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验或技能证书（如安检证、电工证、叉车证等）者优先，此类岗位需适应轮班制工作环境，部分岗位需户外作业,能承受一定的工作压力。

招聘流程及时间安排

本次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示录用等环节进行,具体时间安排如下：

1. 网上报名：即日起至2025年12月31日24:00止，应聘者需登录西部机场集团官方招聘网站（http://zp.westairport.com）或“西部机场集团”微信公众号，在线填写《应聘申请表》，上传个人身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作证明等材料，每人限报一个岗位，报名信息需真实准确，如有弄虚作假,取消应聘资格。

2. 资格审查：2025年1月上旬，招聘单位将对应聘者提交的材料进行初审，重点审查学历、专业、工作经历、资格证书等条件，通过初审的应聘者将通过短信、邮件或电话方式通知参加笔试,未进入下一环节者不再另行通知。

3. 笔试：2025年1月中旬，笔试采用闭卷形式，内容分为公共科目（包括职业能力测试、申论）和专业科目（根据岗位特点设置，如管理岗考管理学知识、技术岗考专业知识），具体时间、地点及注意事项以准考证为准，笔试成绩占总成绩的40%。

4. 面试：2025年1月下旬至2月上旬，根据笔试成绩按1:3的比例确定进入面试人员，面试采用半结构化形式，主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、应变能力、团队合作及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的60%。

5. 体检与背景调查：2025年2月中旬，拟录用人员需在指定医院进行体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，同时由招聘单位对其政治素质、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况进行背景调查，体检或背景调查不合格者,不予录用。

6. 公示与录用：2025年2月底，通过资格审查、笔试、面试、体检、背景调查的拟录用人员，将在西部机场集团官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议者办理入职手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为3-6个月）,试用期满考核合格者正式录用。

   

薪酬福利及职业发展

西部机场集团为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、专项补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴等），按国家规定缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分岗位还补充企业年金和商业保险，福利方面，员工可享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车、培训进修、职称评定、岗位晋升等机会，集团建立了完善的职业发展通道，通过“管理+专业”双序列晋升机制，为员工提供管理岗位晋升和专业技能提升的双重路径，鼓励员工通过内部招聘、轮岗交流、项目历练等方式实现职业成长。

注意事项

1. 应聘者需确保所留联系方式畅通，因通讯不畅导致无法接收通知的,责任自负。
2. 招聘过程中不收取任何费用，请警惕虚假招聘信息,谨防受骗。
3. 应聘者需对个人信息的真实性负责，如有伪造、变造材料等行为，一经查实，取消应聘资格；已录用的,予以解除劳动合同。
4. 岗位工作地点涉及陕西、青海、宁夏、甘肃等地，应聘者需服从工作地点分配,部分岗位可能需要长期或短期驻外。

西部机场集团始终重视人才培养与发展，此次招聘为有志于民航事业的人才提供了施展才华的舞台，期待符合条件的有识之士踊跃报名,共同为西部民航事业的发展贡献力量。

相关问答FAQs

问：本次招聘对学历和专业有什么具体要求？非相关专业的人员可以报考吗？
答：本次招聘对不同岗位的学历和专业要求有所差异，管理类岗位一般要求全日制本科及以上学历，专业以工商管理、公共管理、财务会计、安全管理等相关为主；专业技术类岗位要求全日制本科及以上学历（部分技能岗位可放宽至大专），专业需与岗位高度匹配，如航空运行、机务维修、通信工程、计算机科学与技术等；技能操作类岗位对学历要求相对宽松（高中或初中以上学历），更看重实际操作能力和相关技能证书，非专业人员若具备岗位所需的专业技能、工作经验或职业资格证书，部分岗位也可报考，具体可参考岗位表中的“专业要求”和“其他条件”,或直接咨询招聘单位确认。

问：招聘过程中是否提供笔试和面试的复习资料？外地应聘者如何参加面试？
答：本次招聘不提供官方复习资料，笔试内容主要基于岗位所需的公共知识和专业知识，建议应聘者提前复习相关领域的基础理论、政策法规及行业动态，面试重点考察综合素质和岗位匹配度，可通过模拟练习、案例分析和岗位认知准备提升表现，针对外地应聘者，笔试统一采用线下集中考试方式，具体考点将在准考证中明确；面试初期原则上为线下现场面试，若因疫情、路途遥远等特殊情况无法到场的，部分岗位可申请线上面试（需提前提交书面申请并提供相关证明，经招聘单位审核同意后）,具体面试形式以通知为准。