中宣部2025招什么岗？何时报名？

中宣部作为党中央的重要职能部门，承担着理论宣传、新闻宣传、文化宣传等多方面职责，其招聘工作一直备受社会关注，根据2025年中宣部公开招聘的相关信息，本次招聘主要面向应届高校毕业生，旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、综合素质优秀的年轻人才充实到干部队伍中，以下从招聘原则、岗位设置、报考条件、招聘程序、注意事项等方面进行详细说明。

招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向符合条件的高校毕业生统一组织考试，招聘过程中，中宣部严格遵守干部人事纪律，确保招聘程序规范、透明，选拔过程公平、公正，切实维护考生的合法权益,确保录用人员的政治素质和业务能力符合岗位要求。

在岗位设置方面，2025年中宣部公开招聘的岗位涵盖多个领域，主要包括理论研究、新闻采编、网络舆情管理、出版编辑、文化遗产保护等类型，具体岗位涉及中共中央宣传部研究室、新闻局、出版局、文艺局、中央网信办相关局（室）等多个内设机构，这些岗位对专业背景的要求较为明确，例如理论研究类岗位多倾向于哲学、政治学、马克思主义理论等相关专业；新闻采编类岗位倾向于新闻学、传播学、中文等相关专业；网络舆情管理类岗位倾向于新闻传播、计算机应用、社会学等相关专业；出版编辑类岗位倾向于编辑出版学、中文、历史等相关专业；文化遗产保护类岗位倾向于考古学、博物馆学、艺术史等相关专业，部分岗位对学历要求为硕士研究生及以上，部分岗位接受本科学历应聘,具体要求以当年发布的招聘公告为准。

报考条件方面，中宣部2025年公开招聘对考生的政治素质、专业能力、身体条件等方面均有明确要求，在政治素质上，要求考生必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在专业能力上，要求考生具备扎实的专业基础知识和较强的文字综合能力、沟通协调能力、组织管理能力，能够熟练运用办公自动化软件，部分岗位还要求具备一定的外语水平或专业技能，在身体条件上，要求考生身体健康，符合公务员录用体检标准，能够适应岗位工作需要，考生必须是应届高校毕业生，包括纳入国家统招计划、统一派遣的普通高校毕业生，以及国家规定择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（具体年限以公告为准），年龄一般不超过35周岁,部分特殊岗位可适当放宽。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节，报名环节采取网上报名方式进行，考生需在规定时间内登录指定网站，如实填写个人信息、上传相关证明材料，并选择符合条件的岗位进行报考，资格审查由中宣部招聘工作领导小组负责，主要审查考生提交的信息是否真实、是否符合报考条件，资格审查结果将在报名结束后及时公布，笔试分为公共科目和专业科目，公共科目主要包括《行政职业能力测验》和《申论》，主要考察考生的基本素质和综合能力；专业科目主要考察考生的专业知识水平和业务能力，具体内容根据岗位特点确定，笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位进入面试的人选，面试主要采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察考生的逻辑思维、语言表达、应急应变、岗位匹配度等综合素质，体检和考察环节，体检在指定的医疗机构进行，考察主要对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，公示环节，对体检和考察合格的拟录用人员，将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和中宣部官方网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理录用手续，签订聘用合同,并按规定实行试用期制度。

注意事项方面，考生在报考过程中需密切关注中宣部官方网站发布的招聘公告，及时了解招聘相关信息，确保在规定时间内完成报名、缴费、打印准考证等操作，报名时，考生需如实填写个人信息，不得弄虚作假，凡弄虚作假的，一经查实，取消其报考资格或录用资格，笔试和面试的时间、地点及相关要求将在公告中明确，考生需提前做好准备，按时参加考试，考试结束后，考生可通过指定网站查询成绩，进入面试的考生需按要求提交相关材料进行资格复审，中宣部不举办任何形式的考前培训班，不指定任何参考用书和资料，请考生提高警惕,谨防上当受骗。

相关问答FAQs：
问：中宣部2025年公开招聘对考生的政治面貌是否有要求？
答：根据2025年中宣部公开招聘公告，部分岗位要求考生为中共党员（含预备党员），具体岗位要求以当年发布的招聘公告为准，非党员考生可报考对政治面貌无限制的岗位，但所有考生均需拥护党的领导，政治立场坚定，符合报考岗位的政治素质要求。

问：中宣部2025年公开招聘的录用人员是否需要参加试用期？
答：是的，中宣部2025年公开招聘的录用人员均需实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，试用期工资待遇按照国家有关规定执行，试用期满后,根据岗位要求和考核结果确定工资级别和福利待遇。